Управление персоналом

К какой теории относятся следующие постулаты:
- труд сотрудникам не приносит удовлетворения,
- дело менее важно для сотрудников, важнее то, что они зарабатывают,
- мало таких индивидов, которые хотят делать работу, требующую творчества, инициативы, самостоятельности,
- главной задачей руководителей является строгий контроль и наблюдение за подчиненными. 
- руководитель должен разложить задачи на простые и разработать простые процедуры труда.

• Теории человеческих ресурсов

• Теории человеческого капитала

• Теории стратегического управления человеческими ресурсами

• Классические теории

К какой группе методов УП относят следующие виды работ: 
- Издание приказов, указаний и распоряжений.
- Инструктирование.
- Отбор, подбор и расстановка кадров.

• социально-психологические

• экономические

• административные

По какой формуле рассчитывается коэффициент текучести кадров?

• кол-во уволенных сотрудников / среднесписочная численность сотрудников

• кол-во сотрудников, отработавших календарный год полностью / среднесписочная численность сотрудников

• численность выбывших сотрудников (на пенсию или в армию) / среднесписочная численность сотрудников

Выберите название современного подхода к УП, сутью которого является то, что руководство «предлагает» особый продукт — должность с ее специфическими правами и обязанностями. Работник «покупает» этот продукт, «оплачивая» его своим трудом. Соответственно, ориентация на клиента — основа традиционного понимания маркетинга — дополняется ориентацией на «внутреннего потребителя» — сотрудника

• Управление талантами

• Управление по ценностям

• HR-аналитика

• Внутренний маркетинг

Какие виды работ относят к функциям УП? Выберите несколько вариантов

• Анализ содержания труда персонала

• Адаптация

• Профориентация

• Начисление и выплата ЗП

• Организация и нормирование труда

Как называется вид трудовой деятельности, осуществление которой требует соответствующего комплекса специальных знаний и практических навыков:

(a)  

Какая цель стоит перед бизнес-процессом "управление персоналом" (выберите несколько вариантов)

• Повышение конкурентоспособности компании

• Управление талантами

• Управление временем сотрудников

• Повышение производительности труда