COMPROBANDO TU SABER

Se refiere a conductas intencionales para aumentar o proteger la influencia y el interés de una
persona, sin dejar de inspirar confianza en los demás.

• Liderazgo

• Comportamiento político

• Gerencia

Se refiere a conductas intencionales para aumentar o proteger la influencia y el interés de una
persona, sin dejar de inspirar confianza en los demás.

• Liderazgo

• Comportamiento político

• Gerencia

Conocido también como poder de la posición y poder
oficial, proviene de una autoridad mayor.

• poder legítimo
  

• poder experto
  

• poder de premiación
  

Este enfoque refleja escaso interés
por los resultados de cualquiera de las partes y a menudo genera una situación de perder perder.

• Elusión
  

• Suavización
  

• Coacción
  

• Concesión
  

Es la que surgió del intento de aplicar el método científico a la resolución de problemas administrativos.

• Recursos Humanos

• Motivación

• Administración

• Administración Científica

El enfoque del comportamiento se origina como respuesta a la  necesidad de involucrar a los empleados en la toma de decisiones en las organizaciones

• F

• V

•La especialización: Es el grado en el que las tareas organizacionales se encuentran subdivididas en trabajos separados.

• F

• V

son grupos de personas que colaboran y coordinan  sus actividades para alcanzar una amplia variedad de metas

• Gestión de personal

• Las organizaciones

• Talento Humano

• Ninguna

Se refiere a su capacidad para transferir e  intercambiar información con efectividad, de modo que usted y otros se puedan entender.

• Competencia para la acción estratégica

• Competencia para la comunicación

• competencias Gerenciales

• Ningunas de las anteriores

Sntiende como que usted se encarga de su propio desarrollo y asume la responsabilidad de su vida en el trabajo y fuera de él.

• Competencia para la auto administración

• Competencia para la gestión estratégica

• Competencia Multicultural

• Ninguna de las anteriores