แบบทดสอบใบพรรณาลักษณะงาน Job description

1. ใบพรรณาลักษณะงาน (Job description) หมายถึงข้อใด

• เอกสารที่บ่งบอกถึงขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบในการทำงานของตำแหน่งงาน

• เอกสารที่บ่งบอกถึงขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบในการทำงานของพนักงานคนนั้นๆ

• เอกสารที่ระบุระบบบริหารคุณภาพ ISO

• เอกสารสำหรับหัวหน้างานใช้ในการประเมินผลการทำงานของพนักงาน

2. ข้อใดเป็นประโยชน์ของใบพรรณาลักษณะงาน (Job description) 

• คัดเลือกพนักงานใหม่เข้ามาทำงาน

• ใช้พัฒนาเส้นทางอาชีพของตำแหน่งงานนั้นๆ

• ประเมินผลการทำงาน

• ถูกทุกข้อ

3. ข้อใดไม่อยู่ในแบบฟอร์มใบพรรณาลักษณะงาน (Job description) ของบริษัท ริเวอร์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

• ชื่อตำแหน่ง

• วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน

• คุณสมบัติประจำตำแหน่ง

• ฐานเงินเดือน

4. ข้อใดเป็นความหมายของสมรรถนะ (Competency)

• ความสามารถ ศักยภาพหรือสมรรถนะ ซึ่งเป็นตัวกำหนดรายละเอียดของพฤติกรรมการแสดงออก

• แบ่งออกเป็น ความรู้ (Knowledge) ทักษะ (Skill)และคุณลักษณะส่วนบุคคล (Attributes)

• มี 3 กลุ่มหลักคือ ความสามารถในองค์กร (Core competency), ความสามารถในการบริหาร (Managerial competency)และความสามารถประจำตำแหน่งงาน (Functional competency)

• ถูกทุกข้อ

5. ข้อใดคือความหมายของความสามารถหลักขององค์กร (Core competency)

• ความรู้ ความสามารถหลักในทักษะและคุณลักษณะที่ทุกคนในองค์กรจำเป็นต้องมี เป็นพื้นฐานที่จะนำองค์กรไปสู่วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ 

• ความรู้ ทักษะและ คุณลักษณะด้านการบริหารจัดการที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ในระดับบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายวางไว้ 

• ความรู้ ความสามารถ ความถนัดในการทำงานหรือทักษะเฉพาะที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานหรือเป็นไปตามที่กำหนดในหน้าที่นั้นๆ 

• ถูกทุกข้อ

6. ข้อใดคือความหมายของความสามารถในการบริหารจัดการ (Managerial competency)

• ความรู้ ความสามารถหลักในทักษะและคุณลักษณะที่ทุกคนในองค์กรจำเป็นต้องมี เป็นพื้นฐานที่จะนำองค์กรไปสู่วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ 

• ความรู้ ทักษะและ คุณลักษณะด้านการบริหารจัดการที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ในระดับบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายวางไว้ 

• ความรู้ ความสามารถ ความถนัดในการทำงานหรือทักษะเฉพาะที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานหรือเป็นไปตามที่กำหนดในหน้าที่นั้นๆ 

• ถูกทุกข้อ

7. ข้อใดคือความหมายของความสามารถของหน่วยงาน (Functional competency)

• ความรู้ ความสามารถหลักในทักษะและคุณลักษณะที่ทุกคนในองค์กรจำเป็นต้องมี เป็นพื้นฐานที่จะนำองค์กรไปสู่วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ 

• ความรู้ ทักษะและ คุณลักษณะด้านการบริหารจัดการที่จำเป็นสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่ในระดับบริหารจัดการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายวางไว้ 

• ความรู้ ความสามารถ ความถนัดในการทำงานหรือทักษะเฉพาะที่สอดคล้องกับตำแหน่งงานหรือเป็นไปตามที่กำหนดในหน้าที่นั้นๆ 

• ถูกทุกข้อ

8. ข้อใดไม่อยู่ในหัวข้อคุณสมบัติประจำตำแหน่ง (Job specification)

• ระดับการศึกษา

• อายุ

• ประสบการณ์

• งานอดิเรก

9. หากไม่มีใบพรรณาลักษณะงาน (Job description) องค์กรหรือหน่วยงานจะเป็นเช่นไร

• ไม่มีเกณฑ์ในการคัดเลือกคนเข้าทำงาน

• ไม่มีเกณฑ์อะไรในการพัฒนาพนักงาน

• ไม่มีเกณฑ์อะไรวัดว่าใครทำงานได้ตามาตรฐาน

• ถูกทุกข้อ

10. ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับใบพรรณาลักษณะงาน (Job description)

• ใช้สำหรับการคัดเลือกคนเข้าทำงาน

• ใช้สำหรับการพัฒนาพนักงาน

• ใช้สำหรับการวัดตามาตรฐานในการทำงาน

• ถูกทุกข้อ