HR for non-HR (การลา)

ในกรณีที่พนักงานในทีมของท่านขอลากิจ (Business Leave) ตามระเบียบแล้ว พนักงานจะต้องยื่นขอล่วงหน้าอย่างน้อยกี่วัน และมีสิทธิลาได้ไม่เกินกี่วันต่อปี (โดยได้รับค่าจ้าง)

• ไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหากมีธุระด่วน / ลาได้ตามจริง

• ล่วงหน้า 1 วัน / ลาได้ 5 วันต่อปี

• ล่วงหน้า 3 วันทำงาน / ลาได้ 3 วันทำงานต่อปี

• ล่วงหน้า 7 วัน / ลาได้ 6 วันต่อปี

พนักงานแจ้งลาป่วยติดต่อกันเป็นเวลา 2 วันทำงาน ในฐานะหัวหน้างาน ท่านต้องตรวจสอบเอกสารใดจากพนักงานตามระเบียบ

• ใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง

• รูปถ่ายยาที่รับประทาน

• ไม่ต้องใช้เอกสาร หากลาไม่เกิน 3 วัน

• ใบเสร็จค่ารักษาพยาบาลเท่านั้น

ข้อใด ไม่ถูกต้อง เกี่ยวกับการลาพักร้อน (วันหยุดพักผ่อนประจำปี)

• ต้องผ่านทดลองงานและบรรจุเป็นพนักงานประจำก่อนจึงจะใช้สิทธิได้

• ต้องยื่นขอลาล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 7 วัน

• สามารถสะสมวันลาพักร้อนไปใช้ในปีถัดไปได้

• การลาติดต่อกันได้ไม่เกิน 4 วัน (เว้นแต่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาสูงสุด)

พนักงานชายในทีมของท่านมาขอลางานเพื่อไปช่วยภรรยาคลอดบุตร ข้อใดคือเงื่อนไขที่ถูกต้องในการอนุมัติ

• ลาได้ 15 วัน แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง

• ลาได้ 15 วัน โดยต้องเป็นภรรยาที่จดทะเบียนสมรสตามกฎหมาย

• ลาได้ 30 วัน สำหรับภรรยาทางพฤตินัยหรือนิตินัยก็ได้

• ต้องใช้สิทธิทันทีในวันที่คลอดเท่านั้น ห้ามแบ่งลา

พนักงานหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้สูงสุดกี่วัน และได้รับค่าจ้างจากบริษัทกี่วัน

• ลาได้ 98 วัน / ได้รับค่าจ้าง 98 วัน

• ลาได้ 150 วัน / ได้รับค่าจ้าง 90 วัน

• ลาได้ 120 วัน / ได้รับค่าจ้าง 60 วัน

• ลาได้ 90 วัน / ได้รับค่าจ้าง 45 วัน

ในกรณีพนักงานขอลางานเพื่อไป 'อุปสมบท' พนักงานท่านนั้นต้องมีคุณสมบัติเรื่องอายุงานอย่างไร

• ต้องมีอายุงานครบ 1 ปีบริบูรณ์

• ต้องมีอายุงานครบ 3 ปีบริบูรณ์

• ต้องผ่านทดลองงานแล้ว (119 วัน)

• เริ่มงานวันแรกก็สามารถลาได้ทันที

พนักงานมาแจ้งข่าวร้ายว่า 'คุณลุง' เสียชีวิต และขอใช้สิทธิ 'ลาเพื่อฌาปนกิจศพ' ท่านสามารถอนุมัติได้หรือไม่ ตามระเบียบ

• อนุมัติได้ หากพนักงานนำใบมรณะบัตรมายืนยัน

• อนุมัติได้ แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง

• อนุมัติไม่ได้ ต้องให้พนักงานใช้สิทธิลากิจ ลาไม่รับค่าจ้างหรือพักร้อนแทน

• อนุมัติได้ เพราะเป็นญาติผู้ใหญ่

พนักงานชายได้รับหมายเรียกพลเพื่อฝึกวิชาทหาร บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้ในระหว่างลาไม่เกินกี่วันต่อปี

• จ่ายให้ตลอดระยะเวลาการฝึกโดยไม่มีจำกัด

• 30 วัน

• 45 วัน

• 60 วัน

ในกรณีที่พนักงาน 'ทำหมัน' ระยะเวลาที่อนุญาตให้หยุดงานโดยได้รับค่าจ้าง จะยึดตามเกณฑ์ใด

• หยุดได้ 7 วัน เท่ากันทุกคน

• ตามจำนวนวันที่ระบุในใบรับรองแพทย์

• หยุดได้ 1 วัน สำหรับผู้ชาย และ 3 วัน สำหรับผู้หญิง

• แล้วแต่ดุลยพินิจของหัวหน้างาน

หากพนักงานมีเหตุฉุกเฉินทำให้ไม่สามารถยื่นใบลาล่วงหน้าได้ (เช่น ป่วยกะทันหัน) สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคืออะไร

• ฝากเพื่อนร่วมงานบอกหัวหน้า

• รีบมาเขียนใบลาในวันที่กลับมาทำงาน

• ไม่ต้องทำอะไร รอหัวหน้าโทรตาม

• แจ้งผู้บังคับบัญชาโดยเร็วที่สุด (ก่อนเวลาเริ่มงาน หรืออย่างช้า 1 ชั่วโมงก่อนเริ่มงาน)