HCMDP D2

Apa yang dimaksud dengan Volatility dalam VUCA?

• a. Unpredictable and rapid change constantly
  

• b.Unpredictable and inability to know everything
  

• c. Change constantly
  

• d.Haziness of reality

Manfaat Review Kinerja

• a. Karyawan mendapat atensi, support & pengarahan langsung dari atasan.
  

• b. Karyawan dapat curhat terbuka atas kendala yang dihadapinya.
  

• c. Karyawan dapat “negosiasi target”bila terjadi perubahan strategi
  

• d.  Karyawan dapat lebih “percaya diri” dalam menyelesaikan pekerjaannya.
  

• e. semua benar

Apa yang dimaksud dengan IPP (Rencana Kerja Individu)

• a. Rencana kerja/aktivitas karyawan yang dilengkapi dengan target dan
  bobot yang mengacu pada tujuan organisasi dan
  kebutuhan pengembangan karyawan
  

• b. Rencana kerja/aktivitas karyawan yang dilengkapi dengan target dan
  bobot selama satu tahun yang mengacu pada tujuan organisasi dan
  kebutuhan pengembangan karyawan

• c. Rencana kerja/aktivitas karyawan yang dilengkapi dengan target dan
  bobot selama satu tahun 

Apa yang masuk dalam penilaian kinerja karyawan (PA) secara umum di Astra 

• a. Inovasi - Process - People Management
  

• b. Result - Process - Leadership Management
  

• c. Result - Konsep - Process Management
  

• d. Performance - Process - Inovasi

Dalam pemberian umpan balik, apa saja yang harus dilakukan 

• a. Menyampaikan hasil penilaian kinerja - feedback sebagai acuan IDP tahun mendatang - menginformasikan besaran bonus
  

• b. Menyampaikan hasil penilaian kinerja - Menyepakati rencana perbaikan kinerja tahun berikut - feedback sebagai acuan IDP tahun mendatang - menginformasikan besaran bonus
  

• c. Menyampaikan hasil penilaian kinerja - Menyepakati hak karyawan - feedback sebagai acuan IDP tahun mendatang - menginformasikan besaran bonus

Dalam reward management dikenal dengan prinsip 3 P, mana yang TIDAK termasuk dalam  prinsip 3P

• a. Pay for Position
  

• b. Pay for People
  

• c. Pay for Person
  

• d. Pay for Performance

Apa yang menjadi Strategy dan ojective dari Reward Management Astra

• a. Efficient dan Effective - Compliance - external Fairness - External Competitiveness - Company Sustainability

• b. Efficient dan Effective - external Fairness - Internal Competitiveness - Company Sustainability

• c. Efficient dan Effective - Internal Fairness - External Competitiveness

• d. Efficient dan Effective - Compliance - Internal Fairness - External Competitiveness - Company Sustainability

Apa filosofi dari bonus

• a. Hadiah perusahaan

• b. Hak karyawan

• c. Hadiah dan Hak karyawan

• d. Kebijakan perusahaan

Mana yang tidak termasuk pengakhiran hubungan kerja

• a. Berakhir dengan sendirinya

• b. Berakhir atas inisiatf karyawan

• c. Berakhir ketika karyawan sakit

• d. Berakhir melalui mekanisme 

Berikur termasuk cara-cara komunikasi Informal dengan karyawan, kecuali : 

• a. makan bersama

• b. kejutan ulang tahun

• c. tatap muka dengan Direktur

• d. kunjungan bila sakit / duka