LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA

LA INTEGRIDAD ES LA SUMA DE LOS VALORES DE CADA PERSONA

• LA INTEGRIDAD NO TIENE RELACION CON LOS VALORES DE LA PERSONA

• LA INTEGRIDAD NIEGA LOS VALORES DE LA PERSONA

• LA PERSONA NO TIENE QUE ACTUAR CON INTEGRIDAD

LA INTEGRIDAD ES IMPORTANTE PORQUE

• ES ESENCIAL PARA CONSTRUIR INSTITUCIONES SOLIDAS

• NO SOLO ES CUESTION DE VALORES SINO QUE HACE QUE LAS ECONOMIAS SEAN MAS PRODUCTIVAS

• TODAS SON CORRECTAS

CUANDO DECIMOS QUE LA INTEGRIDAD SE APLICA: Las personas solemos tomar decisiones basadas en información previa, experiencias, sensaciones, creencias, influencias o percepciones que no siempre resultan racionales o apropiadas. Como resultado de ello, podemos cometer errores por exceso de confianza, generalización o falta de reflexión suficiente. Un primer paso es ser conscientes de esta posibilidad mientras ejercemos una función pública32, ponderar la intuición, valorar diversas aristas y prestar atención al estado actual de las “reglas de juego”.

NOS REFERIMOS A:

• Tomar conciencia de posibles sesgos en nuestras decisiones

• Ser transparentes:

• NA

CUANDO DECIMOS QUE LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBICA ES Una extensión de la transparencia es la puesta en práctica de la sinceridad y honestidad en la comunicación con ciudadanos y colegas. En esa línea, los servidores y servidoras deben favorecer la transparencia del Estado y atender sin dilación ni obstáculos los pedidos de acceso a la información, para dar cuenta de la marcha de la entidad y la toma de decisiones públicas.

NOS REFERIMOS A

• Tomar conciencia de posibles sesgos en nuestras decisiones

• SER TRANSPARENTES

• NA

CUANDO DECIMOS QUE LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA: ES PORQUE tenemos predisposiciones por los vínculos que establecemos a lo largo de la vida, es necesario poner a un lado los intereses familiares34, partidarios, institucionales, comerciales, etc., al momento de tomar o contribuir en la toma de una decisión pública. Al detectar un probable conflicto de intereses, siempre es posible comunicarlo al superior jerárquico o al oficial de integridad y “dar un paso atrás”, para evaluar la mejor alternativa, a fin de evitar que dicho conflicto se materialice y ponga en riesgo la imparcialidad que debe caracterizar el ejercicio ético de la función pública. Pero también se trata de rechazar cualquier trato o situación que pudiera configurar el uso indebido de la posición para ejercer una influencia indebida en las actividades y decisiones públicas (acciones de favorecimiento, trato discriminatorio, entre otros), en razón de una afinidad o predisposición, incluso si no pudiera demostrarse un vínculo objetivo con un interés particular.

NOS REFERIMOS A

• Ser neutral y no mantener intereses en conflicto

• SER TRANSPARENTES

• NA

LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA:

Se trata de defender la meritocracia en el sector público, buscando responder a la demanda de perfiles laborales con personas idóneas y calificadas para dichos puestos.

NOS REFERIMOS A:

• SER TRANSPARENTES

• Promover el acceso justo a los puestos públicos:

• NA

LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA: Cada servidor público está llamado a tomar conciencia crítica sobre los posibles riesgos que podrían afectar la integridad en el desempeño de sus labores, en la propia entidad, identificando potenciales interlocutores.

NOS REFERIMOS A

• Tomar conciencia de los propios riesgos

• SER NEUTRAL

• NA

LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA:

, es importante que el servidor reconozca cuáles son las reglas que conciernen su quehacer en la entidad

NOS REFERIMOS A

• Conocer las normas y reglas de conducta:

• SER TRANSPARENTES

• NA

LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA:

Es muy importante identificar el canal de denuncia en la entidad y proporcionar alertas oportunas que permitan evitar que la corrupción se materialice, escale o transcurra con impunidad.

NOS REFERIMOS A

• Conocer y emplear los mecanismos de denuncia:

• Emplear criterios de verificación para la toma de una decisión

• NA

CUANDO DECIMOS QUE LA INTEGRIDAD APLICADA A LA FUNCION PUBLICA: Es necesario rechazar aquellas ventajas mal entendidas y que han sido normalizadas en el Estado.

NOS REFERIMOS A

• Rechazar ventajas indebida

• Ser neutral y no mantener intereses en conflicto

• NA