ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS :

» TELECOMUNICACIONES E INFORMATICA .

» INVESTIGACIONES E INSPECCIONES.

CUADRO DE ORGANIZACION, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :

» INSTRUMENTOS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.

» HERRAMIENTAS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.

» CUADROS DE GESTION ORGANIZATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.

» DOCUMENTOS DE GESTION PLANIFICADA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.

» CUADROS DE GESTION ADMINISTRATIVA PARA LA ASIGNACION DE CARGOS.

LA ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGUN LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION : SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO : A) EVALUA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES. UNA COMISION PRESIDIDA POR :

» EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL.

» EL JEFE DE ESTADO MAYOR PERSONAL.

» EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DIREDU.

» EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DIREJEPER.

» EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DIRREHUM.

LOS INCENTIVOS TIENEN CARACTER MOTIVADOR Y SON OTORGADOS POR.

» LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL.

» LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO EXTRAINSTITUCIONAL.

» LAS DIVERSAS INTITUCIONES MUNICIPALES PROVINCIALES.

» LOS DIVERSOS NIVELES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR.

» LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO OPERATIVO.

LA ASIGNACION DE CARGOS EN LAS AGREGADURIAS POLICIALES SE PRODUCE, SEGUN LA ETAPA DE EVALUACION Y SELECCION : SE SOMETE AL SIGUIENTE PROCEDIMIENTO : A) UNA COMISION PRESIDIDA POR EL JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL EVALUA Y PROPONE AL DIRECTOR GENERAL

» LA RELACION DE CANDIDATOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» LA RELACION DE OFICIALES MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» LA RELACION DE SUBOFICIALES SUPERIORES MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» LA RELACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

» LA RELACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS MAS ANTIGUOS, PARA SER COMISIONADOS EN SERVICIO A LAS AGREGADURIAS POLICIALES.

LA LEY DE LA CARRERA Y SITUACION DEL PERSONAL DE LA PNP, ES EL:

» DECRETO LEGISLATIVO N°1149.

» DECRETO DE URGENCIA N°1149.

SON DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS, QUE REUNAN EL REQUISITO DE NO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCION EN EL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSOS; EN CASO DE LEVANTARSE LA MEDIDAD JUDICIAL ANTES DE LA EJECUCION DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO, EL POSTULANTE:

» RECOBRARA SU APTITUD Y PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO.

» RECOBRARA SU INAPTITUD Y PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO.

» RECOBRARA SU APTITUD Y NO PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO.

» NO RECOBRARA SU APTITUD Y NO PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO.

» RECOBRARA SU INAPTITUD Y NO PODRA CONTINUAR EN EL PROCESO.

EL EMPLEO ESTA CONSIDERADO COMO LA :

» CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU CATEGORIA Y GRADO.

» CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU JERARQUIA Y ESPECIALIDAD.

» CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU ESPECIALIDAD FUNCIONAL.

» CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU DESIGNACION Y NOMBRAMIENTO.

» CONDICION LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE ACTIVIDAD EN FUNCION A SU JERARQUIA ALCANZADA.

ES LA DEFINICION DE SUBOFICIAL DE ARMAS.

» PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TECNICO SUPERIORES DE SUBOFICIALES DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PROFESIONAL EGRESADO CON TITULO REGISTRADO EN LA ASAMBLEA NACIONAL DE RECTORES E INSCRITO EN EL COLEGIO PROFESIONAL RESPECTIVO, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO.

» PERSONAL EGRESADO DE LOS INSTITUTOS SUPERIORES O CENTROS ACADEMICOS CON VALOR OFICIAL, QUE SE INCORPORA A LA POLICIA NACIONAL DEL PERU MEDIANTE CONCURSO PUBLICO.

» PARA EFECTO DE LA PRESENTE NORMA, LA PALABRA PERSONAL SE REFIERE A OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

ES LA CONDICION DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS

» DISPONIBILIDAD EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS.

EN NINGÚN CASO PUEDEN COMANDAR UNIDADES OPERATIVAS, SE REFIERE A:

» OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS.

» OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS EN ACTIVIDAD.

» OFICIALES GENERALES DE ARMAS.

AMBITO DE APLICACION.- LAS DISPOSICIONES DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO ALCANZA A TODOS:

» LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

» LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE ARMAS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

» LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES DE SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

» LOS OFICIALES DE ARMAS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

» LOS SUBOFICIALES DE SERVICIOS DE LA PNP EN SITUACION DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD Y RETIRO.

UBICAR AL PERSONAL EN EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA EN LAS LISTAS DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE :.

» LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL.

» LA EVALUACION DEL EMPEÑO DEL PERSONAL.

» LA EVALUACION DEL TRABAJO DEL PERSONAL.

» LA EVALUACION DEL EMPLEO DEL PERSONAL.

» LA EVALUACION DEL CARGO DEL PERSONAL.

NO REGISTRAR INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES EN EL GRADO, CONFORME A LO SEÑALADO EN LA LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, NI SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA EN LOS ULTIMOS CINCO (05) AÑOS. ESTA CONSIDERADO COMO UNO DE LOS REQUISITOS PARA :

» SER ASIGNADO EN COMISION DEL SERVICIO O MISION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN ETS - PNP O EN EL EXTRANJERO .

» SER ASIGNADO COMO INSTRUCTOR EN LA ESCUELA DE POSTGRADO DE LA PNP.

» SER ASIGNADO EN COMISIÓN EN LA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD DEL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES.

» SER ASIGNADO COMO CATEDRATIDO EN LA ESCUELA DE EDUCACION CONTINUA DE LA PNP O EN EL EXTRANJERO.

ES LA DEFINICION DE CUADRO DE MERITOS DE ASCENSOS

» DOCUMENTO EN EL CUAL SE INSCRIBE A LOS CANDIDATOS EN ORDEN DECRECIENTE EN FUNCION AL PUNTAJE ALCANZADO EN SU RESPECTIVO GRADO.

» DOCUMENTO QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS CARGOS QUE EXISTEN EN LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» DOCUMENTO QUE ACREDITA EL GRADO DEL PERSONAL.

» RELACION DEL PERSONAL CLASIFICADO SEGUN LA NOTA DE RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO.

» DOCUMENTO DE CALIFICACION INDIVIDUAL DEL PERSONAL, QUE DETALLA SU NOTA ANUAL DE RENDIMIENTO PROFESIONAL Y TECNICO.

FACTORES DE EVALUACION Y SUS COEFICIENTES.-SON FACTORES DE EVALUACION DE OFICIALES Y SUBOFICIALES LOS SIGUIENTES:

» FORMACION ACADEMICA : COEFICIENTE DOS (02).

» FORMACION ACADEMICA : COEFICIENTE TRES (03).

» FORMACION DE ACADEMIA : COEFICIENTE DOS (02).

» FORMACION ACADEMICA : COEFICIENTE UNO (01).

» DESEMPEÑO PROFESIONAL O TECNICO : COEFICIENTE DOS (02).

RESPECTO A LA ASIGNACIÓN DEL CARGO PARA AGREGADURÍAS POLICIALES, EL CARGO DE AGREGADO POLICIAL, ES DESEMPEÑADO POR:

» OFICIALES GENERALES O CORONELES DE ARMAS.

» OFICIALES SUPERIORES DE ARMAS O DE SERVICIOS.

» OFICIALES GENERALES O CORONELES DE SERVICIOS.

» OFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE SERVICIOS.

» OFICIALES SUPERIORES MAYORES O COMANDANTES DE ARMAS.

EL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERÚ, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL :

» CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD.

» ADECUADO Y EFICIENTE SERVICIO POLICIAL.

» PARA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL SERVICIO.

» LOGROS DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU.

LOS FACTORES DE EVALUACION DE LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES, SERAN EVALUADOS POR LAS JUNTAS SELECTORAS, SOBRE LA BASE DE LA INFORMACION QUE OBRA EN EL LEGAJO PERSONAL, CONSIDERANDO LOS MERITOS ACUMULADOS HASTA EL MES DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO. LOS DEMERITOS IMPUESTOS:.

» SE PONDERAN HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» SE PONDERAN HASTA EL 31 DE NOVIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» SE PONDERAN HASTA EL 30 DE JUNIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» SE PONDERAN HASTA EL 31 DE JULIO DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

» SE PONDERAN HASTA EL 31 DE SETIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO DE ASCENSO.

PARA SER DESIGNADO COMO AGREGADO POLICIAL, EL OFICIAL GENERAL O CORONEL DE ARMAS EGRESADO DE PROGRAMA DE ALTO MANDO EN ORDEN INTERNO Y DESARROLLO NACIONAL DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DEL PAIS O EXTRANJERO DEBE CONTAR CON LA AUTORIZACION DE:

» LA DIRECCION DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

APORTAR INDICADORES OBJETIVOS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS, ASIGNACION DE CARGO, OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS Y EVALUACION PARA LA PERMANENCIA EN LA INSTITUCION, ES UNO DE LOS OBJETIVOS DE LA:

» EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL.

» EVALUACIÓN DEL RECORD DEL PERSONAL.

» EVALUACIÓN DEL CARGO DEL PERSONAL.

» EVALUACIÓN DEL EMPLEO DEL PERSONAL.

» EVALUACIÓN DEL ESTUDIO DEL PERSONAL.

RENOVACIÓN DE CUADROS POR PROCESO REGULAR: LA PROPUESTA DE RENOVACIÓN DE OFICIALES GENERALES ES:

» PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PRESENTADA POR ESCRITO POR EL DIRECTOR EJECUTIVO DE PERSONAL.

» EVALUADA POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» FORMULADA MEDIANTE RESOLUCIÓN POR EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU.

» PRESENTADA POR EL MINISTRO DEL INTERIOR AL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.

LA OBSERVANCIA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL Y DE LA INSTITUCION. ESTE ENUNCIADO SE REFIERE A:

» APLICACIÓN DE OTROS PRINCIPIOS.

» APLICACIÓN DE PRINCIPIOS GENERALES.

» APLICACIÓN DE PRINCIPIOS ADICIONALES.

» APLICACIÓN DE PRINCIPIOS OPCIONALES.

» APLICACIÓN DE PRINCIPIOS FINALES.

FACILITA LOS PROCESOS DE ASCENSO, ASIGNACION DE CARGO Y EVALUACION DE LA PERMANENCIA EN EL INSTITUTO, CALCULANDO EN CADA CASO EL PROMEDIO ARITMETICO DE LA NOTA DE EVALUACION ANUAL Y LA NOTA DE DISCIPLINA ANUAL. CORRESPONDE A :

» LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TECNICO.

» LAS LISTAS DEL RECORD PROFESIONAL O TECNICO.

» LAS LISTAS DEL POTENCIAL PROFESIONAL O TECNICO.

» LAS LISTAS DEL ESTUDIO PROFESIONAL O TECNICO.

» LAS LISTAS DEL GRADUACION PROFESIONAL O TECNICO.

EL PROCESO DE ASIMILACION ESTA A CARGO DE:

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE EDUCACION Y DOCTRINA.

» LA DIRECCION GENERAL DE LA PNP.

» LA DIRECCION EJECUTIVA DE INVESTIGACION CRIMINAL.

» LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PERSONAL.

» LA DIRECCION NACIONAL CONTRA LA CORRUPCION.

LEY DE LA CARRERA 3

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30 sec • 1 pt

DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE

» RETIRO.

» RETEN.

» A SU SOLICITUD.

» SERVICIO.

» FRANCO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LA SIGUIENTE CAUSAL:.

» PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.

» ACTIVIDAD FUERA DE CUADROS.

» OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA ORGANIZACION.

» DESAPARECIDO.

» FALLECIMIENTO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE :

» DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA.

» CUATRO (04) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA.

» TRES (03) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA.

» UN (01) AÑO CONSECUTIVO EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA.

» NUEVE (09) MESES CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE JEFE EN ZONA DE FRONTERA.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO SE PUBLICAN ANUALMENTE EN:

» EL MES DE MAYO.

» EL MES DE MARZO.

» EN EL MES DE JUNIO.

» EL MES DE JULIO.

» EL MES DE ENERO.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO :

» CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE TRES (03) AÑOS EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION.

» CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE UN (01) AÑO EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION

» CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE SEIS (06) MESES EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION.

» CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE DOS (02) AÑOS CONSECUTIVOS EN EL CARGO DE EDECAN O ENCONTRARSE APTO PARA EL ASCENSO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, AUN CUANDO TENGA MENOS DE NUEVE (09) MESES EN EL CARGO DE EDECAN, AYUDANTE, SECRETARIO O JEFE DE ADMINISTRACION.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:

» RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION NACIONAL DE GESTION INSTITUCIONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA ALGUNOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA TODOS LOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS.

» RESOLUCION DE LA DIRECCION GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU, PARA ALGUNOS GRADOS EN LAS CATEGORIAS DE SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

LAS CONDECORACIONES DE LA ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, SE OTORGAN AL PERSONAL, EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:

» ACCIONES MERITORIAS.

» ESFUERZOS EXCEPCIONALES.

» SERVICIOS INTELECTUALES.

» CONDECORACIONES HONORIFICAS.

» SERVICIOS MERITORIOS.

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LEY DE LA CARRERA 3

DEFINICION DE SITUACION POLICIAL.-ES LA CONDICION EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU EN SITUACION DE

LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, TERMINA POR LA SIGUIENTE CAUSAL:.

ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO CUMPLIR LOS OFICIALES DE ARMAS EL LIMITE DE PERMANENCIA DE :

LAS LISTAS DEL RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO SE PUBLICAN ANUALMENTE EN:

ESTA CONSIDERADO COMO UNA CAUSAL DE ASIGNACION Y REASIGNACION DE CARGO :

EL CAMBIO DE SITUACION POLICIAL SE FORMALIZA MEDIANTE:

LAS CONDECORACIONES DE LA ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, SE OTORGAN AL PERSONAL, EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:

ESTA CONSIDERADO COMO UNA DE LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES QUE EJERCE EL PERSONAL DE ARMAS :

LOS INCENTIVOS, ESTA CONSIDERADO COMO UN :

CUADRO DE ORGANIZACION, CUADRO DE PERSONAL Y CLASIFICADOR DE CARGOS, ESTAN CONSIDERADOS COMO :

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