Contabilidade - Folha de Pagamentos

O que é uma folha de pagamento?

• É uma lista de funcionários de uma empresa e os valores que cada um deve receber
• É um tipo de planta
• É um documento que comprova a quitação de uma dívida
• É um tipo de contrato de trabalho

Explique a diferença entre salário bruto e salário líquido.

• Salário bruto é o valor total que o empregador paga e o salário líquido é o valor que o empregado recebe após os descontos legais.
• Salário bruto é o valor que o empregado recebe após os descontos legais e o salário líquido é o valor total que o empregador paga.
• Salário bruto e salário líquido são a mesma coisa.
• Salário bruto é o valor que o empregado recebe antes dos descontos legais e o salário líquido é o valor total que o empregador paga.

Quais são os principais descontos que podem ser aplicados ao salário bruto?

• INSS, IRPF, Vale-Transporte, Vale-Refeição
• Desconto de férias, Desconto de 13º salário, Desconto de FGTS
• Desconto de vale-transporte, Desconto de vale-refeição, Desconto de vale-alimentação
• Desconto de plano de saúde, Desconto de plano odontológico, Desconto de vale-cultura

Cite exemplos de encargos sociais pagos pelo empregador e pelo empregado.

• FGTS, INSS, IRRF e Contribuição Sindical
• Salário, FGTS, INSS e IRRF
• FGTS, INSS, IRRF e Salário Família
• FGTS, INSS, IRRF e Vale Transporte

Por que é importante calcular corretamente os encargos sociais na folha de pagamento?

• Para evitar multas e penalidades legais
• Para aumentar o lucro da empresa
• Para diminuir o salário dos funcionários
• Para evitar o pagamento de impostos

Quais são alguns exemplos de benefícios oferecidos aos funcionários que devem ser considerados na folha de pagamento?

• Férias remuneradas, seguro saúde e bônus de desempenho
• Café da manhã gratuito, academia no local e estacionamento gratuito
• Descontos em produtos da empresa, horário de trabalho flexível e dias de folga pagos
• Programa de bem-estar, transporte gratuito e aulas de yoga

Explique a diferença entre benefícios obrigatórios e benefícios voluntários.

• Benefícios obrigatórios são aqueles que a empresa é legalmente obrigada a fornecer, enquanto benefícios voluntários são aqueles que a empresa escolhe fornecer por vontade própria
• Benefícios obrigatórios são aqueles que a empresa escolhe fornecer, enquanto benefícios voluntários são aqueles que a empresa é legalmente obrigada a fornecer
• Benefícios obrigatórios e benefícios voluntários são a mesma coisa
• Benefícios obrigatórios são aqueles que só podem ser fornecidos por empresas de grande porte, enquanto benefícios voluntários podem ser fornecidos por qualquer empresa

Como calcular o salário líquido de um funcionário a partir do salário bruto e dos descontos?

• Subtrair o valor dos descontos do salário bruto
• Multiplicar o salário bruto pelos descontos
• Adicionar os descontos ao salário bruto
• Dividir o salário bruto pelos descontos

Qual é a fórmula para calcular o valor do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)?

• 8% do salário bruto
• 10% do salário bruto
• 12% do salário bruto
• 15% do salário bruto

Quais são os principais impostos retidos na fonte na folha de pagamento?

• INSS, FGTS, IRRF e Contribuição Sindical
• ICMS, ISS, PIS e COFINS
• ITBI, IPTU, IPVA e ITCMD
• ITR, IOF, IPI e II