NEOP Batch 4 - Review Day 2

Kepanjangan dari KNMS adalah...

• 
  Kalbe Nutritionals Management Strategic

• 
  Kalbe Nation Management System

• Kalbe Nutritionals Management System

• Kalbe Nutritionals Massive system

Kepanjangan dari PDCA adalah...

• Plan, Do, Check, Action

• 
  Plan, Determine, Control, Adaptive

• Productive, Do, Check, Action

• Plan, Do, Check, Active

Makna dari Inovatif dalam Tagline BISA

• Growth Mindset

• Exploration & Exploitation

• Mindfulness

• Yes We can!

Manakah berikut yang merupakan What Business Are We In dari Kalbe Nutritionals?

• Nutrition Solution In Every Stage of Human Life Cycle

• Nutrition for baby

• Nutrition For Life

• Nutrition for Indonesia

Manakah yang termasuk dari 5 Key Initiatives KN?

• People & Digital Transformation

• KPI

• SKU Deversification

• People Process

Berikut yang bukan merupakan Keberadaan hukum?

• Kefaedahan/kemanfaatan

• Kebebasan

• Kepastian Hukum

• Keadilan

Kenapa PT Sanghiang Perkasa menggunakan Perjanjian Kerja Bersama (PKB), bukan Peraturan Perusahaan?

• Karena di PT Sanghiang Perkasa ada Serikat Pekerja, maka sebagaimana peraturan perundang-undangan tidak wajib, tapi dapat boleh menggunakan PKB yang merupakan hasil perundingan antara wakil Serikat Pekerja/Serikat Buruh dengan Pengusaha.

• Karena di PT Sanghiang Perkasa ada Serikat Pekerja, maka sebagaimana peraturan perundang-undangan harus menggunakan PKB yang merupakan hasil perundingan antara wakil Serikat Pekerja/Serikat Buruh dengan Pemerintah.

• Karena di PT Sanghiang Perkasa ada Serikat Pekerja, maka sebagaimana peraturan perundang-undangan harus menggunakan PKB yang merupakan hasil perundingan antara wakil Serikat Pekerja/Serikat Buruh dengan Pengusaha.

• Karena di PT Sanghiang Perkasa ada Serikat Pekerja, maka sebagaimana peraturan perundang-undangan harus menggunakan PKB yang merupakan hasil perundingan antara wakil Rakyat dan pengusaha.

Apa isi dari Perjanjian Kerja Bersama?

• Syarat-syarat kerja, Hak dan kewajiban karyawan, Hak dan kewajiban pengusaha

• Upah kerja, Hak dan kewajiban karyawan, Hak dan kewajiban pengusaha

• Upah kerja, syarat-syarat kerja, Hak dan kewajiban pengusaha

• syarat-syarat kerja, etika kerja, kewajiban & hal pekerja

Bilamana karyawan melakukan pelanggaran dapat dikenakan pemutusan hubungan kerja?

• Jika karyawan melakukan pelanggaran ringan.

• Jika karyawan melakukan bekerja keras mengejar target.

• Jika karyawan melakukan hak & kewajibannya.

• Jika karyawan melakukan pelanggaran keras/berat.

Siapakah yang berhak memberikan Surat Peringatan?

• atasan langsung min. Kepala Unit / Penanggung Jawab Cabang, atasan langsung min. Supervisor / Penanggung Jawab Cabang.

• atasan langsung min. Kepala Unit / Penanggung Jawab Cabang, atasan langsung min. Staff/ Supervisor

• semua berhak memberi surat peringatan

• atasan langsung min. Kepala Unit / staff satu tim/supervisor