Torneio Final - Dir. do Trabalho

O Direito do Trabalho foi criado para tornar o empregado a parte mais forte da relação de emprego

• Verdadeiro

• Falso

No Direito do Trabalho, o hipossuficiente é

• O empregador

• O empregado

• A relação de trabalho

• A relação de emprego

A condição mais benéfica é um princípio que garante

• A manutenção de condições boas de trabalho previstas no regulamento

• A manutenção de condições boas de trabalho previstas no contrato

• A manutenção de condições boas de trabalho, em contrato ou regulamento

• A preservação de direitos previstos na CLT

Qual afirmativa é correta pelo princípio da primazia?

• A realidade prevalece sobre o que prevê o documento do contrato de trabalho

• O que está na carteira de trabalho prevalece sobre o que está no contrato de trabalho

• O contrato de trabalho prevalece sobre o a realidade

• Nenhuma das alternativas está correta

Se não existe contrato de trabalho escrito, deve-se considerar que a duração dele é:

• Por prazo determinado

• A mesma do contrato de experiência

• Por prazo indeterminado

• Por prazo a ser definido posteriormente pelo empregador

NÃO É um desconto salarial permitido:

• Vale-transporte

• Dias não trabalhados

• Contribuição ao INSS

• Valor de um prejuízo que o empregador teve em função de crise econômica

O empregado:

• é sempre pessoa jurídica

• é sempre pessoa física

• Pode ser pessoa física ou jurídica

• só é considerado empregado se tiver a carteira assinada

O empregador:

• é sempre pessoa jurídica

• é sempre pessoa física

• pode ser pessoa física ou jurídica

• é sempre empresa

"Eu mesmo tenho que desempenhar o trabalho e não posso mandar alguém fazer por mim". Esse é o elemento fático-jurídico da

• subordinação

• pessoalidade

• onerosidade

• não eventualidade

O trabalho voluntário formalizado:

• não configura vínculo empregatício, porque falta onerosidade

• não configura vínculo empregatício, porque falta a subordinação

• configura vínculo empregatício, porque o ganho pessoal contempla a onerosidade

• configura vínculo empregatício, quando há reembolso por despesas feitas com a instituição.