Test Final

Antecedentes históricos:

¿Cuáles acontecimiento más importantes frente a la protección laboral en Chile?

• 1840

  Surgimiento de las primeras mutuales y sociedades de socorro mutuo

• 22 Octubre 1905

  Huelga de la Carne

• 11 Febrero 1906

  Ley sobre Habitaciones Obreras

• 21 Diciembre 1907

  Matanza Escuela Santa María de Iquique

• 07 Diciembre 1914

  Ley de la Silla

¿Qué se logró en el año 2023 en temas de protección laboral?

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• Creación de las AFP

• Se crean la Caja de Previsión de Empleados Particulares y la Caja del Seguro Obrero Obligatorio

• Ley de 40 horas laborales semanales

• Creación de la Pensión Básica Solidaria

¿Cuál de estos derechos no corresponde a su definición?

• Derecho a un trabajo digno y Derecho a la seguridad.

• Derecho a un trabajo digno y Derecho a la igualdad

• Derecho a un trabajo digno y Derecho a la protección social

• Sólo Derecho a un trabajo digno.

• Sólo Derecho a la igualdad

Answer explanation

Derecho a un trabajo digno y Derecho a la igualdad.

La legislación laboral chilena establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, regulando aspectos como salarios, horas de trabajo, vacaciones y despido.

Esta definición corresponde a:

• Inspección del Trabajo

• Código Laboral

• Justicia Laboral

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Teletrabajo: exigencias y regulaciones

• Indicación expresa del acuerdo de dicha modalidad y El lugar o los lugares donde se prestarán los servicios, salvo que se pacte que el trabajador elegirá libremente donde las ejercerá, debiendo precisarse.

• Duración de la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, i de los mecanismos de supervisión o control utilizados por el empleador.

• Duración y distribución de la jornada de trabajo y Tiempo de desconexión.

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Gratificación Anual: El empleador deberá repartir el 30% de sus utilidades anualmente con todos sus trabajadores en proporción a las remuneraciones de cada uno.

• Verdadero

• Falso

Gratificación mensual o anticipada: El empleador se obliga a pagar mensualmente un 50% de la remuneración mensual del trabajador.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Gratificación mensual o anticipada: El empleador se obliga a pagar mensualmente un 25% de la remuneración mensual del trabajador.

Es un mecanismo de protección a la economía de las familias que cubre a todos los trabajadores dependientes, ante el riesgo de encontrarse cesantes por un periodo de tiempo determinado.

Esta definición corresponde a:

• Seguro de cesantía

• Seguro de vida

• Seguro de alimentación

• Seguro de accidentes

¿Tiempo destinado a colación?

• Más de 2 horas

• Un tiempo mínimo no inferior a media hora, por lo que, en principio, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un lapso superior a media hora.

• Un tiempo mínimo no inferior a quince minutos, por lo que, en principio, no habría inconveniente para que las partes puedan acordar un lapso superior a media hora.

• No tiene tiempo de colación.

Sólo para Empleadores que se rigen por normas del Código del Trabajo. Por lo tanto, quedan exceptuados los Servicios Públicos.

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