1.        อะไรเป็นตัววัด ความสำเร็จในการบริหารจัดการด้านงานบุคคล

• จำนวนพนักงานที่มีเยอะ

• รายได้สวัสดิการสูง

• จำนวนพนักงานลาออกน้อย

• รับพนักงานได้เยอะๆ

2.  งาน HR ทำอะไรบ้าง

• รับคนเข้า ไล่คนออก จับผิดคน ลงโทษคน

• สรรหา พัฒนา รักษา ใช้ประโยชน์

• รับคน จ่ายเงินเดือน ประเมินผลคน

• รับคน จัดกิจกรรม พัฒนาคน ประเมินคน

3. 3. ข้อใด กล่าวถึงกระบวนการสรรหาได้อย่างถูกต้อง

• กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ ที่องค์กรต้องการ

• กระบวนการที่คัดเลือกผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้บุคลากรที่ดี

• การพิจารณากลั่นกรองคัดเลือกบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ

• กระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับผู้บริหารต้องการ

4. 4. บทบาทในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร เป็นหน้าที่ของใคร

• HR

• ผู้บริหารสายงาน HR

• ผู้บริหารระดับสูง

• หัวหน้างานทุกคน

5. 5. สวัสดิการที่ ดีที่สุดคืออะไร

• เงินเดือน

• ค่ารักษาพยาบาล

• การฝึกอบรมพัฒนา

• ค่าเช่าบ้าน

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

6. ข้อใดไม่ใช่เป้าหมายของการประเมินผลบุคลากรในองค์กร

• ก.      เพื่อการจ่ายผลตอบแทนทีเหมาะสม

• ก.      เพื่อเหมือนที่อื่นเข่าทำกัน

• ก.      เพื่อให้พนักงานมีความก้าวหน้า

7. 7. เป้าหมายของการพัฒนาบุคลากรคือข้อใด

• ให้เป็นไปตามกฎหมาย

• ให้พนักงานมีสมรรถนะสูงขึ้น

• ให้พนักงานได้มีความรู้เท่าที่จำเป็น

• ให้ HR ได้มีงานทำ

8. 8. การออกจากงาน มีรูปแบบใดบ้าง (ตามหลักวิชาการ)

• ก.      ลาออก ไล่ออก ลาก่อน

• ก.      ลาออก ลากิจ ไล่ออก

• ก.      ไล่ออก เกษียณ ปลดออก

• ก.      ไล่ออก ลาออก ลาบวช

9. 9. สวัสดิการใดที่มีส่วนช่วยสวัสดิภาพความเป็นอยู่หลังเกษียณอายุ

• ค่าเช่าบ้าน

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

• ค่ารักษาพยาบาล

• เบี้ยกันดาน

10. คนที่มีสมรรถนะ(Competency) มีลักษณะอย่างไร

• มีความรู้ ทักษะ ทัศนคติ

• การเป็นคนเก่งคนดี

• ความสามารถในการทำงาน

• คนที่ทำงานที่ตนเองถนัด