UNIDAD II TRABAJO EN EQUIPO

¿Cuál es la definición de trabajo en equipo?

• el trabajo en equipo implica la unión de varias personas que trabajan de forma coordinada para la realización de un proyecto

• el trabajo de equipo implica la responsabilidad absoluta sobre un líder y el esfuerzo atribuido en su cargo

• el trabajo en equipo implica la individualización de cada persona que trabajan de forma coordinada para la realización de un proyecto

• T.A

Elije la opción FALSA

• Beneficios de los trabajos colaborativos, tanto a nivel individual como grupal, entre ellos

• Crece la confianza de tu entrono en ti y aprendes a confiar en los demás

• Las habilidades y talentos de cada colaborador son remplazables en igual magnitud

• El sentimiento de soledad disminuye y de aislamiento.

Marca la opción que corresponde a grupo de trabajo

• Liderazgo compartido

• Trabajo colectivo

• Sus resultados se toman como producto del esfuerzo de los miembros

• Se encuentra centrado en principalmente en la tarea

¿Cómo pasar de un grupo a un equipo? Marca la alternativa correcta?

• Normas y roles asignados

• Unión en grupo, Comunicar

• Aprendizaje Colaborativo, Objetivos definidos

• T.A.

• La A y C son correctas

Distribuir las funciones para cada integrante, se debe dar conocimiento de las reglas de trabajo, donde debe existir un respeto mutuo por las funciones. Esta definición corresponde a:

• Equipo Organizado

• Concentración en las tareas

• Establecimiento del problema

• N.A.

Para que una organización pueda crecer o desarrollarse, debe existir un motivo en común para que puedan alcanzar el objetivo. Esta definición corresponde a:

• Motivación en alcanzar el objetivo

• Debe existir democracia

• Establecimiento del problema

• N.A.

Qué definición se adecua al concepto de: Disposición al intercambio en las destrezas y conocimientos

• Cada individuo debe ser capaz de intercambiar sus conocimientos

• En el proceso cada integrante puede mostrar el conocimiento adquirido

• No es necesario pasar demasiado tiempo juntos para poder adquirir conocimiento de otro miembro del equipo

• B y C son correctas

• T.A.

¿Por qué fallan los equipos?

• Falta de comunicación con la gerencia, Deficiencia en el liderazgo personal, Fuerte Individualismo en los equipos, Metas definidas

• Falta de comunicación con la gerencia, Deficiencia en el liderazgo personal, Fuerte Individualismo en los equipos, Metas personales truncadas

• Metas no definidas, Falta de comunicación con la gerencia, Deficiencia en el liderazgo grupal, Fuerte Individualismo en los equipos

• N.A.

¿Porqué se caracteriza la técnica de mesa redonda?

• Es necesario de un experto para poder desarrollarla

• El individuo aprende a expresar sus propias ideas y a defender su punto de vista

• T.A.

• N.A.

¿Cuál es la particularidad en la técnica de estudio de caso? Marca la alternativa incorrecta

• se expone el problema detalladamente, para analizarlo con facilidad

• No toma de mucho tiempo

• Es importante que los casos sean reales

• Pueden generar un clima adecuado para intercambiar puntos de vista o ideas