V&E Harrassment & Discrimination

Quấy rối nơi làm việc được định nghĩa như thế nào?

• Hành động có chủ đích và liên tục gây phiền hà, xúc phạm hoặc sợ hãi đối với người khác

• Sự khác biệt đối xử dựa trên giới tính, tôn giáo, chủng tộc hoặc quốc tịch

• Hành vi không công bằng và thiên vị dựa trên niềm tin tôn giáo hoặc tín ngưỡng tôn giáo

• Sự kỳ thị và phân biệt đối xử dựa trên sự khác biệt về năng lực lao động

Đâu là một ví dụ về quấy rối tình dục nơi làm việc?

• Một nhân viên nam gửi một tin nhắn không thích hợp đến một nhân viên nữ

• Một nhân viên nữ nhận được một lời khen ngợi về ngoại hình từ một đồng nghiệp

• Một nhân viên nam và một nhân viên nữ hẹn hò và có một mối quan hệ tình dục

• Một nhân viên nữ gửi một email công việc không liên quan đến một nhân viên nam

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc là gì?

• Sự khác biệt đối xử dựa trên ngoại hình và trạng thái của một người

• Sự khác biệt đối xử dựa trên xuất xứ, đặc điểm văn hóa và dân tộc của một người

• Sự khác biệt đối xử dựa trên sự nổi tiếng và địa vị xã hội của một người

• Sự khác biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân và gia đình của một người

Làm thế nào để ngăn chặn quấy rối và phân biệt đối xử nơi làm việc?

• Cung cấp huấn luyện và giáo dục nhân viên về quy định và chính sách công ty liên quan đến quấy rối và phân biệt đối xử

• Xây dựng một môi trường làm việc tôn trọng và đa dạng, khuyến khích sự công bằng và cởi mở

• Thiết lập quy trình phản ánh và xử lý các trường hợp quấy rối và phân biệt đối xử một cách nhanh chóng và công bằng

• Tất cả các phương án trên đều đúng

Quấy rối quan hệ quyền lực nơi làm việc xảy ra khi nào?

• Khi một người quản lý yêu cầu một nhân viên thực hiện công việc đúng theo chỉ định

• Khi một người có quyền lực sử dụng sự ảnh hưởng của mình để gây tổn hại hoặc kiểm soát một người khác

• Khi một nhân viên phản đối một quyết định quản lý và không tuân thủ

• Khi một nhân viên không thể thực hiện công việc của mình vì sự can thiệp của người khác

Phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác được định nghĩa như thế nào?

• Sự khác biệt đối xử dựa trên sự già trẻ của một người

• Sự khác biệt đối xử dựa trên tuổi của một người

• Sự khác biệt đối xử dựa trên kinh nghiệm làm việc của một người

• Sự khác biệt đối xử dựa trên khả năng vật lý của một người

Quyền của người bị quấy rối nơi làm việc bao gồm điều gì?

• Quyền yêu cầu nhân viên khác thực hiện công việc

• Quyền tìm kiếm sự hỗ trợ và bảo vệ từ công ty

• Quyền trừng phạt người gây quấy rối

• Quyền thay đổi chính sách công ty liên quan đến quấy rối

Đâu không phải là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo?

• Từ chối tuyển dụng một người vì tín ngưỡng tôn giáo của họ

• Yêu cầu nhân viên thực hiện nghi lễ tôn giáo không liên quan đến công việc

• Giới hạn tiếp cận và cơ hội công việc dựa trên niềm tin tôn giáo

• Thành lập một nhóm làm việc dựa trên tôn giáo chung của các thành viên

Trong quan hệ lao động, khái niệm "quấy rối thứ ba" ám chỉ điều gì?

• Sự quấy rối giữa hai nhân viên của cùng một cấp bậc

• Sự quấy rối từ một khách hàng hoặc đối tác ngoại vi

• Sự quấy rối từ một người không liên quan trong tổ chức

• Sự quấy rối tình dục giữa hai nhân viên của giới khác nhau

Phạm vi của quyền bảo vệ pháp luật chống phân biệt đối xử nơi làm việc thường áp dụng cho những trường hợp nào?

• Chỉ áp dụng trong các công ty lớn với số nhân viên trên một ngưỡng nhất định

• Áp dụng cho tất cả các tổ chức, bao gồm cả doanh nghiệp nhỏ và cá nhân

• Chỉ áp dụng trong các lĩnh vực công cộng như chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận

• Áp dụng cho ngành công nghiệp cụ thể như y tế và giáo dục