Gestão Estratégica de Pessoas

Constitui o mecanismo pelo qual a organização interage com seu contexto ambiental para realizar sua missão.

• Visão organizacional

• Estratégia organizacional

• Valores

• Objetivos operacionais

A estratégia é fortemente condicionada pela missão organizacional, pela visão do futuro e pelos objetivos globais da organização.

• CERTO

• ERRADO

Declaração escrita que descreve a razão de ser da organização, seu propósito, princípios e linhas orientadoras.

• Objetivos

• Visão

• Valores

• Missão

A visão é uma declaração do que a organização deseja ser, da posição que ela deseja ocupar no futuro.

• CERTO

• ERRADO

Refere-se à organização como uma totalidade e indica como a estratégia global deverá ser formulada e executada.

• Planejamento estratégico

• Planejamento tático

• Planejamento operacional

O planejamento operacional refere-se ao meio de campo da organização para cada unidade organizacional ou departamento da empresa.

• CERTO

• ERRADO

O planejamento adaptativo e planejamento autônomo não funcionam bem pelo fato de não estarem perfeitamente integrados no plano maior.

• CERTO

• ERRADO

Baseia-se no conceito de que as necessidades de pessoal são uma variável dependente da procura estimada do produto ou do serviço.

• Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço

• Modelo baseado em segmentos de cargos

• Modelo de substituição de postos-chave

• Modelo baseado no fluxo de pessoal

O Modelo de substituição de postos-chave mapeia o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização.

• CERTO

• ERRADO

É a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido, quando os colaboradores não comparecem ao trabalho.

• Turnover

• Rotatividade

• Absenteísmo

• Outplacement