Política Salarial

Qual é o principal objetivo da implantação de um Plano de Cargos e Salários?

• Melhorar a gestão de estoques.

• Reduzir a carga tributária.

• Organizar a estrutura de cargos e salários e promover equilíbrio interno e externo.

• Aumentar a terceirização de serviços.

Qual método é mais utilizado para avaliar a complexidade dos cargos em um Plano de Cargos e Salários?

• Método de escalonamento.

• Comparação binária.

• Método de pontos.

• Método de pesquisa de mercado.

O que é o "equilíbrio externo" em um Plano de Cargos e Salários?

• Manter a igualdade salarial entre os cargos internos.

• Garantir que todos os funcionários tenham igualdade de oportunidades.

• Alinhar a política de remuneração da empresa às práticas de mercado.

• Promover promoções frequentes para todos os colaboradores.

Qual é a função da "política salarial" em um Plano de Cargos e Salários?

• Definir as metas de vendas da equipe.

• Orientar as decisões de contratação de novos colaboradores.

• Estabelecer regras para a definição dos salários dos colaboradores e guiar as práticas salariais da empresa.

• Regular o uso de licenças médicas pelos funcionários.

Qual é o objetivo principal da estruturação dos cargos em um Plano de Cargos e Salários?

• Aumentar a competitividade da empresa no mercado.

• Criar uma hierarquia rígida entre os cargos.

• Tornar os cargos mais burocráticos e complexos.

• Possibilitar o crescimento e a evolução das carreiras dos colaboradores.

O que é o "equilíbrio interno" em um Plano de Cargos e Salários?

• Manter os salários iguais para todos os colaboradores.

• Evitar a competição entre os colaboradores por promoções.

• Garantir que os cargos de níveis hierárquicos diferentes sejam igualmente remunerados.

• Garantir que as diferenças salariais entre os cargos sejam justificadas e equilibradas.

Qual é a finalidade das descrições de cargos em um Plano de Cargos e Salários?

• Definir as metas de produtividade de cada cargo.

• Detalhar as características pessoais dos ocupantes de cada cargo.

• Divulgar os cargos disponíveis na empresa para atrair candidatos.

• Documentar as funções, atividades e responsabilidades de cada cargo.

Quais são os benefícios adicionais da implantação de um Plano de Cargos e Salários além do equilíbrio interno e externo?

• Aumento das horas extras para os colaboradores.

• Maior flexibilidade nos horários de trabalho.

• Melhor gestão do custo de folha de pagamento, formação de base para a gestão de carreiras, redução de riscos trabalhistas, entre outros.

• Maior foco na concorrência com outras empresas.

Um Plano de Cargos e Salários ajuda a empresa a ter mais controle sobre os custos de folha de pagamento.

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O método de pontos é um método analítico, objetivo e amplamente utilizado na avaliação de cargos em um Plano de Cargos e Salários.

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