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Política Salarial

Authored by Raijkard de Barros Silva

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11 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é o principal objetivo da implantação de um Plano de Cargos e Salários?

Melhorar a gestão de estoques.

Reduzir a carga tributária.

Organizar a estrutura de cargos e salários e promover equilíbrio interno e externo.

Aumentar a terceirização de serviços.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual método é mais utilizado para avaliar a complexidade dos cargos em um Plano de Cargos e Salários?

Método de escalonamento.

Comparação binária.

Método de pontos.

Método de pesquisa de mercado.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O que é o "equilíbrio externo" em um Plano de Cargos e Salários?

Manter a igualdade salarial entre os cargos internos.

Garantir que todos os funcionários tenham igualdade de oportunidades.

Alinhar a política de remuneração da empresa às práticas de mercado.

Promover promoções frequentes para todos os colaboradores.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é a função da "política salarial" em um Plano de Cargos e Salários?

Definir as metas de vendas da equipe.

Orientar as decisões de contratação de novos colaboradores.

Estabelecer regras para a definição dos salários dos colaboradores e guiar as práticas salariais da empresa.

Regular o uso de licenças médicas pelos funcionários.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é o objetivo principal da estruturação dos cargos em um Plano de Cargos e Salários?

Aumentar a competitividade da empresa no mercado.

Criar uma hierarquia rígida entre os cargos.

Tornar os cargos mais burocráticos e complexos.

Possibilitar o crescimento e a evolução das carreiras dos colaboradores.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

O que é o "equilíbrio interno" em um Plano de Cargos e Salários?

Manter os salários iguais para todos os colaboradores.

Evitar a competição entre os colaboradores por promoções.

Garantir que os cargos de níveis hierárquicos diferentes sejam igualmente remunerados.

Garantir que as diferenças salariais entre os cargos sejam justificadas e equilibradas.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Qual é a finalidade das descrições de cargos em um Plano de Cargos e Salários?

Definir as metas de produtividade de cada cargo.

Detalhar as características pessoais dos ocupantes de cada cargo.

Divulgar os cargos disponíveis na empresa para atrair candidatos.

Documentar as funções, atividades e responsabilidades de cada cargo.

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