N821-001-3:2020-C07 STAFF ADMINISTRATION SUPERVISION

Diantara yang berikut, yang manakah BUKAN merupakan peranan-peranan
pengurus sumber manusia?

• Menyediakan penyata akaun bagi syarikat.

• Memberi perkhidmatan dan membantu pengurus dalam pengurus sumber
  manusia.

• Menyediakan khidmat nasihat kepada pengurus yang bekaitan dengan
  sumber manusia.

• Mengawal aktiviti yang berhubung dengan sumber manusia dalam organisasi
  agar seragam

Apakah prosedur sumber manusia bagi pengambilan pekerja dalam sesebuah syarikat?

• Penilaian prestasi

• Analisis organisasi

• Pampasan kewangan

• Pampasan dan faedah-faedah

Proses pengambilan pekerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, kecuali:-.

• Polisi syarikat

• Peraturan pekerja

• Peraturan kerajaan

• Kemahiran dan kelulusan

Apakah keperluan latihan kepada pekerja?

• Penilaian Prestasi

• Faedah organisasi

• Pampasan Kewangan

• Pampasan Organisasi

Antara berikut, yang manakah BUKAN ciri-ciri yang perlu ada pada seseorang pengerusi?

• Membaiki kedudukan pekerjaan dan keyakinan diri.

• Mengurangkan konflik dikalangan pekerja.

• Menghasilkan pengharapan tugas yang kurang mencabar.

• Menambah produktiviti melalui pelaksanaan tugas.

Bagaimanakah cara keperluan latihan dikenalpasti bagi seseorang pekerja?

I. Prestasi pekerja

II. Analisa organisasi

III. Pandangan pekerja

IV. Analisa keatas keperluan pekerjaan

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Terdapat beberapa peringkat proses yang perlu diketahui di dalam perancangan sumber manusia. Antaranya:-

I. Ramalan sumber manusia

II. Inventori sumber manusia

III. Membentuk program sumber manusia

IV. Membandingankan ramalan dengan inventori

• I, II dan III.

• I, II dan IV

• I, III dan IV.

• I. II, III dan IV.

Antara berikut, yang manakah BUKAN tujuan penilaian prestasi dijalankan?

• Memberi maklum balas kepada pekerja berhubung dengan prestasi kerja.

• Menjatuhkan prestasi pekerja.

• Menyediakan langkah tertentu untuk mebantu pekerja meningkatkan prestasi.

• Memberi asas kepada pengurusan dalam menentukan ganjaran kepada pekerja.

Pilih jenis pendekatan temuduga yang sering dilakukan ketika ini.

I. Temuduga berasaskan pengalaman.

II. Temuduga berasaskan kelakuan.

III. Temuduga berasaskan kepada isu.

IV. Temuduga berasaskan tekanan stress.

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV

Apakah jenis-jenis latihan yang biasa digunakan?

I. Latihan intensif

II. Latihan sambil berkerja

III. Latihan pengetahuan

IV. Latihan di luar tempat kerja

• I, II dan III

• I, II dan IV

• I, III dan IV

• II, III dan IV