
EMPRENDIMIENTO
Authored by Esaul Gonzalez
Life Skills
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
El éxito de la a administración de recursos humanos depende en gran medida de reconocer, atraer y retener al talento, cuyo perfil sea el adecuado para el alcance de la visión y los objetos de la organización. Según el anterior enunciado, ¿Que depende la administración de Recursos humanos?
Reconocer
Atraer
Retener al talento
Todas las anteriores.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
La actividad de planeación de recursos humanos determina el número de característica de empleados que la empresa demandara y se asegura de conseguirlos. Según el anterior enunciado, ¿Que es la actividad de planeación?
Identificar y atraer candidatos que reúnan los requisitos necesarios para cubrir puestos vacantes.
Ocupar un puesto determinado,
Proporciona la información y descripción de actividades para ayudar al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a las normas, políticas y procedimiento de la empresa.
Determina el número de característica de empleados que la empresa demandara y se asegura de conseguirlos.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Las compensaciones son todas aquellas retribuciones que el empleado recibe a cambio de su trabajo (sueldo, utilidades, planes de pensión y prestaciones varias). Según el anterior enunciado, ¿Que son las compensaciones?
Prestaciones varias
Sueldo y utilidades
Planes de pensión
Todas las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
La separación o ruptura laboral se da cuando un empleado deja ser miembro de una organización ya sea por voluntad justificada del patrón (despido o reducciones de planilla) o del trabajador (ruptura voluntaria, dimisiones o jubilaciones.). Según el anterior enunciado, ¿Que es la separación o ruptura laboral?
Cuando un empleado deja ser miembro de una organización.
Todas las anteriores
Ruptura Voluntaria
Voluntad justificada del patrón
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
Plan de vida y carrera es un proceso estructurado compuesto por los objetivos y metas a corto, largos y medianos plazos en torno al ámbito profesional y personal de un individuo. Según el anterior enunciado, ¿Cuál es el proceso estructurado en el plan de vida y carrera?
Objetivos y metas a corto, largos y medianos plazos en torno al ámbito profesional y personal de un individuo..
Habilidad gerencial que permite la generación de repuestas especificas en grupos de trabajo.
Medida de reconocer, atraer y retener al talento, cuyo perfil sea el adecuado para el alcance de la visión y los objetos de la organización.
Para ocupar un puesto determinado, tomando en consideración sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción del puesto.
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