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5 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

El éxito de la a administración de recursos humanos depende en gran medida de reconocer, atraer y retener al talento, cuyo perfil sea el adecuado para el alcance de la visión y los objetos de la organización. Según el anterior enunciado, ¿Que depende la administración de Recursos humanos?

Reconocer

Atraer

Retener al talento

Todas las anteriores.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La actividad de planeación de recursos humanos determina el número de característica de empleados que la empresa demandara y se asegura de conseguirlos. Según el anterior enunciado, ¿Que es la actividad de planeación?

Identificar y atraer candidatos que reúnan los requisitos necesarios para cubrir puestos vacantes.

Ocupar un puesto determinado,

Proporciona la información y descripción de actividades para ayudar al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a las normas, políticas y procedimiento de la empresa.

Determina el número de característica de empleados que la empresa demandara y se asegura de conseguirlos.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Las compensaciones son todas aquellas retribuciones   que el empleado recibe   a cambio   de su trabajo (sueldo, utilidades, planes de pensión y prestaciones varias). Según el anterior enunciado, ¿Que son las compensaciones?

Prestaciones varias

Sueldo y utilidades

Planes de pensión

Todas las anteriores

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La separación o ruptura laboral se da   cuando un empleado deja ser miembro   de una organización   ya   sea   por voluntad justificada del patrón (despido o reducciones   de planilla) o del trabajador (ruptura voluntaria, dimisiones o jubilaciones.). Según el anterior enunciado, ¿Que es la separación o ruptura laboral?

Cuando un empleado deja ser miembro   de una organización.

Todas las anteriores

Ruptura Voluntaria

Voluntad justificada del patrón

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Plan de vida y carrera es un proceso estructurado compuesto por los objetivos y metas a corto, largos y medianos plazos en torno al ámbito profesional y personal de un individuo. Según el anterior enunciado, ¿Cuál es el proceso estructurado en el plan de vida y carrera?

Objetivos y metas a corto, largos y medianos plazos en torno al ámbito profesional y personal de un individuo..

Habilidad gerencial que permite la generación de repuestas especificas en grupos de trabajo.

Medida de reconocer, atraer y retener al talento, cuyo perfil sea el adecuado para el alcance de la visión y los objetos de la organización.

Para ocupar un puesto determinado, tomando en consideración sus habilidades, aptitudes y características afines a la descripción del puesto.