Quiz Bab 3 MSDM - Tenaga Kerja 3C

Apa yang dimaksud dengan tenaga kerja penuh (full employed) menurut Badan Pusat Statistik (BPS)?

• Tenaga kerja dengan jam kerja < 35 jam seminggu

• Tenaga kerja dengan jam kerja > 35 jam seminggu

• Tenaga kerja dengan jam kerja 0 > 1 jam perminggu

• Tenaga kerja yang belum bekerja

Apa yang membedakan antara angkatan kerja dan bukan angkatan kerja?

• Angkatan kerja mencari pekerjaan, bukan angkatan kerja tidak mencari pekerjaan

• Angkatan kerja tidak mencari pekerjaan, bukan angkatan kerja mencari pekerjaan

• Angkatan kerja hanya mencakup yang bekerja, bukan angkatan kerja hanya mencakup yang tidak bekerja

• Tidak ada perbedaan antara keduanya

Bagaimana dua cara untuk memperluas kesempatan kerja menurut teks?

• Pengembangan industri padat karya dan pembuatan jalan

• Melalui pendidikan tinggi dan pelatihan karyawan

• Pengembangan teknologi dan diversifikasi produk

• Melalui pengembangan sumber daya manusia dan pengelolaan keberagaman

Apa yang dimaksud dengan karakteristik biografis dalam konteks keberagaman angkatan kerja?

• Perbedaan dalam nilai-nilai kepribadian individu

• Perbedaan yang mudah dinilai seperti umur dan jenis kelamin

• Perbedaan dalam latar belakang pendidikan

• Perbedaan dalam pengalaman kerja

Mengapa keragaman tenaga kerja bisa dianggap sebagai keunggulan kompetitif bagi perusahaan?

• Karena keragaman selalu menghasilkan harmoni di tempat kerja

• Karena keragaman tidak pernah memunculkan ide dan inovasi

• Karena keragaman memungkinkan berbagai ide dan inovasi

• Karena keragaman selalu mengurangi produktivitas

Apa yang dimaksud dengan manajemen keberagaman?

• Pemberian fasilitas karyawan dengan latar belakang yang sama

• Pemberian fasilitas karyawan dengan latar belakang yang berbeda

• Penghilangan perbedaan antar individu di tempat kerja

• Pengelolaan perbedaan antar individu di tempat kerja

Salah satu cara untuk mengelola keberagaman adalah dengan:

• Memutuskan hubungan dengan karyawan minoritas

• Memberikan kepercayaan penuh hanya kepada karyawan mayoritas

• Mengurangi potensi dampak negatif dan menghormati setiap perbedaan antar individu

• Meningkatkan konflik di tempat kerja

Apa yang dimaksud dengan hambatan komunikasi dalam konteks manajemen keberagaman?

• Karyawan yang tidak bisa berbicara dalam bahasa berbeda

• Lingkungan inklusif yang sulit untuk berkomunikasi

• Bias dan stereotip yang tidak disadari dalam komunikasi

• Karyawan yang tidak suka berbicara di tempat kerja

• Semua Benar

Bagaimana perusahaan dapat mengatasi hambatan komunikasi dalam konteks keberagaman?

• Merekrut hanya karyawan yang berbicara bahasa yang sama

• Menghentikan upaya inklusi di tempat kerja

• Memberikan pelatihan komunikasi kepada karyawan

• Meningkatkan penggunaan bahasa berbeda di tempat kerja

Apa yang dimaksud dengan keberagaman kognitif dalam konteks hambatan manajemen keberagaman?

• Perbedaan dalam pendidikan dan kelas sosial

• Perbedaan dalam jenis kelamin dan etnis

• Perbedaan dalam nilai-nilai kepribadian

• Perbedaan dalam kemampuan fisik