ANH TÀI

Ai là người đặt ra KPI và có quyền quyết định KPI cho tôi?

• Tôi

• Quản lý trực tiếp

• bộ phận Nhân sự

• Tất cả những đối tượng trên cùng trao đổi

KPI là từ viết tắt của?

• KPI (Key Performance Indicator)

• KPI (Key Performance Information)

• KPI (Key Pen Information)

• KPI (Key Perform Information)

1. KPI cá nhân sẽ ảnh hưởng đến mức lương của tôi như thế nào?

• Theo cấp độ

• Theo mức lương cơ bản

• Theo thoả thuận

• Theo chính sách phúc lợi

1. Những KPI cụ thể nào sẽ được xem xét khi áp dụng vào công việc tại vị trí của tôi?

• Tuỳ vào vai trò

• Tuỳ vị trí, công việc và bộ phận của bạn.

• Tuỳ công việc và bộ phận của bạn.

• Tất cả đáp án trên

1. KPI của tôi sẽ được đánh giá thường xuyên như thế nào để điều chỉnh lương cơ bản của tôi?

• Tháng 4 hàng năm

• Tháng 5 hàng năm

• Tháng 6 hàng năm

• Tháng 7 hàng năm

1. Những vai trò, vị trí nào ĐỦ điều kiện điều chỉnh lương cơ bản dựa trên KPI?

• Những vị trí tác động trực tiếp có thể đo lường được.

• Những vị trí tác động trực tiếp đến thành công của công ty

• Những vị trí tác động trực tiếp đến doanh thu của công ty

• Những vị trí tác động trực tiếp đến thành công của công ty và có thể đo lường được.

1. Những vai trò, vị trí nào CHƯA ĐỦ điều kiện điều chỉnh lương cơ bản dựa trên KPI?

• Những vị trí tác động gián tiếp đến thành công của công ty

• Những vị trí tác động trực tiếp đến thành công của công ty

• Những vị trí tác động gián tiếp đến thành công của công ty

• Những vị trí tác động trực tiếp đến thành công của công ty và có thể đo lường được.

1. Điều gì xảy ra nếu tôi không đạt được tất cả các mục tiêu KPI của mình? (Chọn nhiều đáp án)

• Lập kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP)

• Đào tạo và phát triển bổ sung

• Thuyên chuyển sang vai trò khác

• Giảm cấp

• Chấm dứt hợp đồng lao động

1. Có tiền thưởng hiệu suất gắn liền với thành tích KPI hay không?

• Có

• Không

1. Tôi có nhận được đào tạo hoặc nguồn lực bổ sung để giúp tôi đạt được KPI của mình không?

• Không

• Có