Quiz Bab 3 MSDM - Tenaga Kerja 3B

Apa yang dimaksud dengan "tenaga kerja penuh" (full employed) menurut definisi BPS?

• Tenaga kerja yang belum bekerja.

• Tenaga kerja dengan jam kerja kurang dari 35 jam seminggu.

• Tenaga kerja yang bekerja lebih dari 35 jam dalam seminggu dengan hasil kerja tertentu sesuai dengan uraian tugas.

• Tenaga kerja yang hanya bekerja satu jam perminggu.

Apa yang dimaksud dengan "angkatan kerja" menurut penjelasan BPS?

• Seluruh penduduk dalam usia kerja.

• Penduduk yang mencari pekerjaan.

• Penduduk yang sedang bekerja.

• Penduduk yang tidak mencari pekerjaan.

Apa yang dimaksud dengan "tenaga kerja tidak penuh" (under employed) menurut definisi BPS?

• Tenaga kerja yang belum bekerja.

• Tenaga kerja yang bekerja lebih dari 35 jam dalam seminggu.

• Tenaga kerja yang bekerja kurang dari 35 jam seminggu.

• Tenaga kerja yang hanya bekerja satu jam perminggu.

Apa yang dimaksud dengan "bukan angkatan kerja" menurut penjelasan BPS?

• Seluruh penduduk dalam usia kerja.

• Penduduk yang mencari pekerjaan.

• Penduduk yang sedang bekerja.

• Penduduk yang tidak mencari pekerjaan.

Apa yang dimaksud dengan "kesempatan kerja" dalam konteks pembangunan ekonomi?

• Jumlah tenaga kerja yang tersedia di suatu wilayah

• Proyek-proyek pekerjaan umum yang sedang berjalan.

• Jumlah orang yang dapat tertampung untuk bekerja di suatu instansi.

• Jumlah industri padat karya yang ada di suatu wilayah.

Apa upaya yang dilakukan oleh negara untuk meningkatkan kesempatan kerja dalam pembangunan ekonomi?

• Memperluas jumlah proyek pekerjaan umum.

• Mengurangi jumlah tenaga kerja yang tersedia.

• Mengurangi jumlah industri padat karya.

• Mengurangi investasi dalam sektor industri.

Apa salah satu cara yang dapat ditempuh untuk memperluas kesempatan kerja?

• Mengurangi jumlah tenaga kerja.

• Mengurangi jumlah proyek pekerjaan umum.

• Mengurangi jumlah industri padat karya.

• Mengembangkan industri padat karya yang menyerap banyak tenaga kerja.

Apa yang dimaksud dengan "karakteristik biografis" dalam konteks keberagaman angkatan kerja?

• Perbedaan dalam nilai-nilai kepribadian seseorang.

• Perbedaan yang mudah dinilai secara langsung seperti umur, jenis kelamin, ras, dan etnis.

• Karakteristik perbedaan usia kerja seseorang.

• Perbedaan dalam keyakinan agama seseorang.

Apa yang dimaksud dengan "karakteristik kepribadian" dalam konteks keberagaman angkatan kerja?

• Perbedaan dalam nilai-nilai kepribadian seseorang.

• Perbedaan yang mudah dinilai secara langsung seperti umur, jenis kelamin, ras, dan etnis.

• Karakteristik perbedaan usia kerja seseorang.

• Perbedaan dalam keyakinan agama seseorang.

Menurut Robbins & Judge (2015), mengapa penting untuk memahami dan mengelola keberagaman angkatan kerja?

• Karena karakteristik biografis dan kepribadian tidak memiliki dampak signifikan pada lingkungan kerja.

• Karena keberagaman tidak dapat memperkuat perusahaan.

• Karena keberagaman dapat memunculkan ide, inovasi, dan pandangan yang beragam.

• Karena tidak ada manfaat yang dapat diperoleh dari mengelola keberagaman.