Ulangan Harian KD 3.5 Pengadaan Pegawai

Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam proses pengadaan pegawai?

• Proses memilih pegawai yang akan dipecat

• Proses mengidentifikasi kebutuhan pegawai baru dan menarik calon pegawai

• Proses pelatihan pegawai yang sudah ada

• Proses evaluasi kinerja pegawai

Apa peran utama Human Resources (SDM) dalam proses seleksi pegawai?

• Mengembangkan keterampilan pegawai

• Menentukan gaji pegawai

• Memeriksa latar belakang pegawai lama

• Mengidentifikasi kebutuhan organisasi untuk pegawai baru

Metode apa yang digunakan untuk mengukur kinerja calon pegawai selama proses seleksi?

• Wawancara

• Ujian tulis

• Simulasi kerja

• Semua jawaban di atas benar

Mengapa penting untuk mengikuti aturan dan regulasi yang berlaku dalam pengadaan pegawai?

• Agar organisasi bisa menggaji pegawai dengan benar

• Agar calon pegawai merasa nyaman selama wawancara

• Agar organisasi tidak terkena sanksi hukum dan menjaga keadilan dalam proses pengadaan pegawai

• Agar calon pegawai tidak melarikan diri dari proses seleksi

Apa yang dimaksud dengan masa orientasi pegawai?

• Proses penghentian pegawai yang sudah ada

• Proses memberikan pelatihan dan pengenalan kepada pegawai baru

• Proses penilaian kinerja pegawai

• Proses menetapkan gaji pegawai baru

Pada tahap apa dalam proses pengadaan PNS, biasanya dilakukan penilaian terhadap kompetensi dan kualifikasi calon PNS?

• Orientasi

• Penempatan

• Seleksi Kompetensi Bidang

• Pembentukan Formasi

Salah satu sumber rekrutmen yang berasal dari internal perusahaan adalah...

• Head Hunter

• Rehire

• Instansi Pendidikan

• Media Sosial

Apa yang dimaksud dengan tahap 'pengumuman hasil seleksi' dalam proses pengadaan PNS, dan mengapa tahap ini penting?

• Tahap dimana calon PNS mengikuti tes tertulis

• Tahap dimana calon PNS mengikuti tes wawancara

• Tahap dimana calon PNS diumumkan kelulusannya

• Tahap dimana calon PNS mengajukan berkas aplikasi

Bagaimana cara menuliskan pengalaman kerja yang singkat namun informatif di dalam CV?

• Hanya menyebutkan nama perusahaan dan tanggal

• Menyebutkan tanggung jawab dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang akan dilamar.

• Mengabaikan pengalaman kerja jika singkat

• Hanya menyertakan gelar pekerjaan

Psikotest dan wawancara merupakan cara-cara yang dilakukan dalam proses rekrutmen pegawai yang dilakukan pada tahap...

• sourcing process

• selection process

• user process

• formation process