LLĐ_Đình công

1. Điền vào chỗ trống: “Đình công là sự ngừng việc _____ của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động..”

• 1. Tạm thời, tự nguyện và không có tổ chức

• 1. Lâu dài và có tổ chức

• 1. Tự nguyện và không có tổ chức

• 1. Tạm thời, tự nguyện và có tổ chức

Answer explanation

Định nghĩa đình công theo điều 198 LLĐ 2019

Trình tự đình công hợp pháp có bao nhiêu bước

• 2

• 3

• 4

• 5

Answer explanation

Điều 200 LLĐ 2019

1. Mục tiêu của NLĐ khi đình công?

• 1. Cải thiện điều kiện làm việc

• 1. Tăng lương

• 1. Phản đối các quyết định bất công của NSDLĐ

• 1. Tất cả đều đúng

1. Hành vi nào KHÔNG bị cấm thực hiện trước, trong, sau đình công?

• Dùng bạo lực

• NSDLĐ đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong thời gian đình công để bảo vệ tài sản

• 1. Trù dập người lãnh đạo đình công

• 1. Lôi kéo NLĐ tham gia đình công

Answer explanation

Những đáp án còn lại đều là những hành vi bị cấm thực hiện theo Điều 208 LLĐ 2019

Bao nhiêu phần trăm số người được lấy ý kiến đồng ý thì được ra quyết định đình công và thông báo đình công?

• 35%

• 45%

• 55%

• 65%

Answer explanation

Điểm 1 khoản 202 LLĐ 2019, khi có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công theo quy định tại khoản 2 Điều 201 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản.

1. Người lao động tham gia đình công HỢP PHÁP có được trả lương và hưởng các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật hay không, TH 2 bên không có thỏa thuận khác?

• Có

• Không

Answer explanation

Theo khoản 2 điều 207 LLĐ 2019, người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Luật không nêu rõ về tính hợp pháp của cuộc đình công => tham gia đình công thì không có lương và các quyền lợi, trừ TH có thỏa thuận khác.

1. Ai có thẩm quyền tổ chức đình công?

• 1. Nhóm NLĐ

• Cá nhân NLĐ

• 1. NSDLĐ

• 1. Tổ chức của NLĐ tại DN

Answer explanation

Khoản 3 điều 3 LLĐ 2019, Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Và điều 199 có nêu Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 LLĐ 2019 để đình công

1. Quyết định đình công PHẢI có nội dung nào sau đây?

• 1. Họ tên lãnh đạo đình công

• 1. Họ tên NLĐ tham gia đình công

• 1. Chữ ký NLĐ

• 1. Xác nhận của công đoàn cơ sở

Answer explanation

Điểm đ khoản 2 điều 202 LLĐ 2019. Nội dung của quyết định đình công phải có Kết quả lấy ý kiến đình công; Thời điểm bắt đầu đình công, địa điểm đình công; Phạm vi tiến hành đình công; Yêu cầu của người lao động; Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công.

1. Trường hợp nào NLĐ được đình công?

• 1. Tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

• 1. Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải

• 1. Ban trọng tài lao động không được thành lập

• 1. Tất cả ý kiến trên

Answer explanation

điều 199 LLĐ 2019 quy định các trường hợp NLĐ có quyền đình công

1. Công đoàn cùng các nhân viên của Công ty Thuỷ điện Hoà Bình có ý định tổ chức đình công ngay tại công ty, theo bạn TH này là đình công hợp pháp hay bất hợp pháp?

• 1. Đình công hợp pháp

• 1. Tui cũm hong béc nựa :v

• 1. Đình công bất hợp pháp 

• 1. Vừa hợp pháp vừa không hợp pháp

Answer explanation

Khoản 2 Điều 209 Chính phủ có quy định danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công và được quy định cụ thể tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, CTy thủy điện Hòa Bình thuộc 1 trong những danh mục đó. Do đây là nơi sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người.