Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, thẩm quyền quy định nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc về?

• Thủ tướng Chính phủ
• Chính phủ
• Bộ Nội vụ
• Quốc hội

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức trong đào tạo, bồi dưỡng công chức?

• Tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
• Tổ chức thẩm định chương trình, tài liệu theo đúng yêu cầu, thời gian quy định
• Xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức
• Đánh giá chất lượng bồi dưỡng nhằm cung cấp thông tin về mức độ nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức sau khi được bồi dưỡng

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức trong đào tạo, bồi dưỡng công chức?

• Tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
• Xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
• Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện đề án, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
• Xây dựng, ban hành chế độ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức không ngừng học tập nâng cao trình độ, năng lực công tác; bố trí kinh phí bảo đảm thực hiện có hiệu quả chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức trong đào tạo, bồi dưỡng công chức?

• Thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
• Đề xuất biên soạn và lựa chọn chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức.
• Tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.
• Xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức trong đào tạo, bồi dưỡng công chức?

• Cử cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng theo thẩm quyền.
• Tổ chức các khóa bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức ở nước ngoài theo thẩm quyền.
• Tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
• Quản lý và biên soạn các chương trình, tài liệu bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo thẩm quyền.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng?

• Thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức.
• Thực hiện quy chế đào tạo và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học.
• Thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo.
• Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng.

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng?

• Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định
• Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật
• Thực hiện quy chế đào tạo và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học
• Thực hiện quy định về đền bù chi phí đào tạo

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng?

• Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng
• Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật
• Thực hiện các quy định về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức
• Thực hiện quy chế đào tạo và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian tham gia khóa học

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng?

• Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng
• Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật
• Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục
• Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật

Theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019, đâu là căn cứ điều động công chức?

• Yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.
• Yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
• Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm mới
• Vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và do cơ quan có thẩm quyền quyết định