Motivación

¿Cuáles son los factores que influyen en los colaboradores, que deben considerar y comprender los directivos para proporcionar un ambiente laboral?

• • - Promover el respeto e igualdad

  • - Reconocimiento hacia los empleados

  • - Lugar de trabajo adecuado

  • - Flexibilidad de horario

  • - Programar actividades fuera del trabajo

• • - Factores y experiencias personales

  • - La interacción social

  • - Experiencias escolares y laborales

• • - El factor cognitivo

  • - El factor efectivo- social

  • - El factor ambiental

  • - Factor de organización

• • - Cercanía con tu trabajo a escuela, hospitales, etc.

  • - Servicios públicos

  • - Servicios básicos

Presente un ejemplo en el que demuestres las cinco etapas del proceso de la motivación (Necesidades, Deseos, Tensiones, Acciones y Satisfacciones)

• • - Salir a correr de mi casa al malecón en un cierto tiempo

• • - Trabajar por un sueldo

  • - Estudiar para obtener un titulo

• • - Comer un plato de comida en menos de 6 minutos

• • - Meter muchos goles y ganar al mejor jugador con más goles

¿Qué aspectos motivan a los empleados en una empresa?

• • - Deseo de superación

  • - Deseo de ganar bien cuando sean profesionistas

  • - Tener interés en el estudio

• • - Presentar oportunidades de crecimiento

  • - Mejora de las condiciones laborales

  • - Reconocimiento de los logros

  • - Metas claras y viables

  • - Buen sueldo

• • - Ética y honestidad

  • - Curiosidad y pasión

  • - Entusiasmo y motivación

  • - Persistencia, dedicación y disciplina

Describa las 6 estrategias que se deben implementar para generar motivación en el desempeño laboral

• • - Impulsar el esfuerzo positivo

  • - Enseñar prácticas de inteligencia emocional

  • - Combatir el problema

  • - Velar por el buen clima laboral

  • - Hacer participes a los trabajadores

  • - Establecer normas

• • - Evalúe su audiencia

  • - Vaya al punto

  • - Use ejemplos y analogías

  • - Use palabras clave populares y conocidas

  • - Ayude a visualizar conceptos, usando imágenes y diagramas

  • - Utilice las redes sociales

• • - Recompensar las soluciones consistentes y el trabajo inteligente de calidad

  • - Alinear el puesto con el trabajador

  • - Aportar nuevos retos

  • - Fomentar la participación

  • - Mostrar interés por el trabajo de los empleados

  • - Ofrecer reconocimientos a los trabajadores

• • - OutboundMarketing

  • - Marketing Digital

  • - Inbound Marketing

  • - Marketind de contenidos

  • - Marketing de guerrilla

  • - Segmentación

¿Cuál de las siguientes opciones son las teorías que promueven la motivación laboral?

• • - Teoría de las necesidades humanas

  • - Modelo de McGregor

  • - Modelo jerárquico

  • - Teoría de los factores de Hazberg: ambientales y motivadores

• El progreso técnico.

  -La capacidad de producción

  • - La utilización de la capacidad de producción

  • - La distribución de la fuerza de trabajo - Las características y la utilización de las materias primas y materiales.

• -Teoría de la información

  • - Teoría Estructural Funcionalista

  • - Teoría critica

  • - Teoría de los efectos

    • - Teoría del conductismo

¿ Cuales son los 10 de los factores que motivan a los directivos?

• - La oportunidad de crecer en la organización

  - El deseo de desempeñar un puesto de mayor calidad - Formación y capacitación. - La búsqueda de nuevos desafíos

  - seguridad en el puesto del directivo

• • -Experimentar la alegría de hacer la diferencia

  • - Generar vínculos interpersonales

  • - Vivir de tu vocación

  • - Aprender continuamente

  • - Dosis diaria de humor

• - Compensación económica - Oportunidades de mejora y un mejor salario

  • - Reconocimiento por parte de la empresa

  • - Mando y dirección sobre un grupo de personas

  • - Tener buena relación con los compañeros

• • - Dosis diaria de humor

  • - Autonomía

  • - Disfrutar más de la vida familiar

  • - Tener más vacaciones

  • - Oferta de trabajo

  • -Escapar a la rutina