Contratos de trabajo

El contrato de trabajo se puede formalizar:

• Siempre por escrito

• Por escrito y de palabra

• Por escrito y de palabra, pero existen algunos que deben hacerse siempre por escrito

• Todas son correctas.

Para que me realicen un contrato formativo para la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios debo tener:

• Un titulo universitario

• Un titulo de FP

• Un título de Bachillerato

• Todas son ciertas, menos la de Bachillerato

Durante el periodo de prueba, el trabajador no cobra salario.

• Verdadero

• Falso

Un contrato formativo para la obtención del la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

• Tiene una duración mínimo 6 meses máximo 2 años.

• Tiene una duración mínimo 6 meses máximo 1 año

• Tiene una duración mínimo 1 meses máximo 3 años.

• Ninguna es correcta

Cuando me hacen fijo es porque he firmado:

• Un contrato formativo para la obtención del la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

• Un contrato indefinido

• Un contrato de duración determinada

• Todas son correctas

¿Cual de los siguientes siguientes contratos genera derecho a indemnización?

• Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada

  al nivel de estudios

• Contrato indefinido

• Contrato de sustitución con reserva del puesto de trabajo

• Ninguno de los anteriores

El periodo de prueba dentro de un contrato de trabajo debe de:

• Pactarse una vez terminado el contrato inicial

• Pactarse en el contrato antes de comenzar a trabajar

• Se puede pactar durante o antes de firmar el contrato

• Ninguna es correcta

¿Cual de los siguientes contratos tiene una duración determinada?

• Contrato de indefinido

  Contrato fijo discontinuo

  Ninguno de los anteriores

• Contrato fijo discontinuo

• Contrato para la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena

• Ninguno de los anteriores

El contrato de sustitución con reserva del puesto de trabajo es:

• Para sustituir a una persona de baja por accidente o enfermedad

• Completar la jornada reducida de otra persona

• Cubrir procesos de selección o promoción interna

• Todas las respuestas son correctas

Un trabajador con un contrato de formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta debe tener:

• Menos de 18 años

• Más de 16 y menos de 25 años

• Más de 25 años

• No es importante la edad