التخطيط 3

تعتبر هذه الطريقة من أقدم الطرق المستخدمة في تقدير الاحتياجات البشرية في المستقبل

• طريقة التجربة والخطأ

• طريقة التقدير الشخصي للمشرفين

يناسب هذا النوع بعض الشركات والمؤسسات المتخصصة مثل شركات الطي ا رن والفنادق
والمطاعم ومتاجر السلسلة

• طريقة التجربة والخطأ

• طريقة مراكز العمل

تستخدم هذه الطريقة في ظروف معينة وبدون أساس علمي

• طريقة المشرفين

• طريقة التجربة والخطأ

يقوم أسلوب تقدير الاحتياجات البشرية في المستقبل وفق هذه الطريقة على الربط احصائيا بين متغيرين هما متغير القوى البشرية وأي متغير أخر

• طريقة الصح والخطأ

• طريقة تحليل معامل الأرتباط

من أبرز عيوبها طول الوقت الذي يقضيه المشرف في عملية التقدير

• طريقة التجربة والخطأ

• طريقة التقدير الشخصي للمشرفين