Estudia el efecto de los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho  conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.

• Sistema organizacional

• Concepto de comportamiento organizacional

• Modelo de comportamiento organizacional

Analiza el co de una entidad social orientada a la consecución de metas a través de un sistema coordinador, estructurado y vinculado a su entorno.

• Sistema organizacional

• Concepto de comportamiento organizacional

• Modelo de comportamiento organizacional

Están encaminados a la satisfacción de las necesidades; por lo tanto, para que se logre el éxito en su aplicación debe analizarse el entorno y situación, es así que un modelo deriva de otro, ninguno pierde importancia.

• Sistema organizacional

• Concepto de comportamiento organizacional

• Modelo de comportamiento organizacional

Algunos de los elementos del sistema organizacional son...

• Social

• Ambiente

• Motivación

• Crecimiento

Un enfoque básico de comportamiento es una encuesta de cientos de centros de trabajo y más de 200,000 participantes reveló que las relaciones sociales entre los compañeros de trabajo y los supervisores estaban estrechamente vinculadas con la satisfacción laboral general, es un ejemplo de...

• Características

• Criterios

• Utilidad

La gerencia cree que sabe lo que hace y los empleados y presionados, la orientación de estos se dirige a la obediencia al jefe, no al respeto por este poder-obediencia. es el modelo de...

• Colegiado

• Autocrático

• Sistémico

La respuesta de los colaboradores a esta situación de la responsabilidad. El resultado psicológico de los colaboradores es la autodisciplina, dado que se saben responsables de sus actos. Trabajo en equipo-autodisciplina, es el modelo de...

• Colegiado

• Autocrático

• Sistémico

El patrón paga salarios mínimos porque los empleados rinden de  un desempeño mínimo. Estos están dispuestos a rendir un desempeño mínimo porque deben satisfacer las necesidades de subsistencia y sus familias, es el modelo de...

• Autocrático

• Sistémico

• Custodia

El trabajo infantil esclavizante en una práctica común, y los nativos trabajan muchas horas por un salario muy bajo en condiciones peligrosas e intolerables, es el modelo de...

• Apoyo

• Sistémico

• Autocrático

•Su papel es ayudar a los empleados a resolver sus problemas y ejecutar su trabajo. Los empleados inician un sentimiento de pertenencia  hacia la organización. Liderazgo-trabajo en equipo, es el modelo de...

• Apoyo

• Sistémico

• Autocrático