trò chơi thứ 6

Tuyển dụng là gì?

• là quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những úng viên phù hợp để điền vào các vị trí công việc trong một tổ chức, công ty hoặc tổ chức phi lợi nhuận
• là quá trình tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những người tài năng, có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp để gia nhập vào một tổ chức, công ty hoặc đội ngũ làm việc.
• là quá trình lựa chọn và chấp nhận những ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí công việc cụ thể
• A và B

Mục đích của tuyển mộ là gì ?

• tuyển những ứng viên có khả năng và đáp ứng yêu cầu công việc sẽ được chọn để gia nhập tổ chức.
• đàm bào có đủ nguồn nhân lực chất lượng để đáp ứng nhu cầu và mục tiêu phát triển của tổ chức.
• chọn lựa ứng viên phù hợp nhất cho vị trí cần tuyển
• Tất cả đều sai

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm:

• Ước tính số lượng nhân lực có trình độ phù hợp để thực hiện các công việc đã đặt ra
• Ước tình trong số đó có bao nhiêu nhân lực sẽ đồng ý làm việc cho tổ chức mình
• Lựa chọn giải pháp để cân đối nhân lực của tổ chức mình tại một số thời điểm cụ thể trong tương lai
• Tất cả đều đúng

Hoạch định nguồn nhân lực có bao nhiêu thời hạn khác nhau?

• 4
• 5
• 2
• 3

Có bao nhiêu Nguồn tuyển mộ?

• 2
• 3
• 1
• 4

Các yếu tố ảnh hưởng tới khả năng tuyển mộ là gì?

• Bản thân công việc không hấp dẫn
• Doanh nghiệp không hấp dẫn
• Những chính sách của chính quyền
• Tất cả đều đúng

Đâu không phải là ưu điểm của nguồn nội bộ của tuyển mộ?

• Tạo động lực
• Sự gắn bó
• Sự bảo thủ, trì trệ

• Dễ đánh giá

Có bao nhiêu bước trong quy trình truyển chọn ?

• 6
• 9
• 8
• 7

Có bao nhiêu dạng câu hỏi tuyển nhân viên ?

• 9

• 5
• 4
• 8

Các công cụ tuyển chọn của doanh nghiệp?

• Phỏng vấn
• Hồ sơ ứng viên
• Kiểm tra lý lịch và tiền sự
• Tất cả các ý trên