TOT-Online

Debriefing-ul este:

• Un instrument financiar pentru calcularea bugetului.

• Un proces de analiză, evaluare și discuție a unei experiențe sau a unei situații pentru a extrage îvățăminte și informații utile.

• O formă de raportarea progresului într-un proiect.

Care este scopul principal al debriefingu-lui?

•  Identificarea persoanelor vinovate pentru problemele survenite.

• Îmbunătățirea performanței viitoare prin învățarea din experiențe anterioare.

• Raportarea statutului proiectului către părțile interesate.

Reflecția este

• O metodă de a te privi în oglindă.

• O formă de conștientizare și recunoaștere a emoțiilor, de împărtășire a sentimentelor trăite într-o anumită experiență.

• O tehnică de a ignora trecutul și de a privi doar în viitor.

Care este rolul principal al facilitatorului într-o discuție ghidată?

• A lua decizii în numele grupului.

• A se implica în dezbatere și a-și impune punctul de vedere.

• A menține ordinea și a ajuta la exprimarea tuturor opiniilor.

Care este importanța reflectării în dezvoltarea personală și profesională?

• Ajută la înțelegerea mai bună a propriei evoluții, la învățarea din greșeli și la stabilirea obiectivelor viitoare.

• Nu are niciun rol în dezvoltare.

  
  

• Reflectarea este doar pentru persoanele care au mult timp liber.

Care este o componentă esențială a oferirii feedback-ului?

• Ignorarea completă a persoanei care primește feedback-ul.

  
  

• Păstrarea tuturor gândurilor pentru tine.

• Ascultarea atentă și deschiderea la discuție.

Ce tip de întrebări pot fi folosite în discuțiile ghidate pentru a stimula gândirea profundă?

•  Întrebări închise cu răspunsuri scurte.

• Întrebări deschise care necesită răspunsuri detaliate și reflecție.

  
  

• Întrebări provocatoare menite să provoace conflicte.

Care ar fi un exemplu de întrebare utilă într-o sesiune de debriefing?

• "Ce am învățat din această experiență și cum putem aplica aceste cunoștințe în viitor?"

• "Cine este de vină pentru problemele survenite?"

  
  

•  "Cât timp a durat experiența?"

De ce este importantă discuția ghidată în mediul de lucru sau în dezvoltarea personală?

• Pentru a evita confruntările și dezacordurile.

  
  

• Pentru a limita libertatea de exprimare.

• Pentru a îmbunătăți comunicarea, pentru a rezolva probleme complexe și pentru a lua decizii informate.

Ce caracteristică importantă ar trebui să aibă feedback-ul eficient?

• Să fie dat doar în scris.

• Să fie specific și clar, cu exemple concrete.

• Să fie confuz și ambiguu.