Phát triển nguồn nhân lực - Ôn tập chương 1 - 2

1. Trọng tâm của việc học bao gồm 3 yếu tố nào?

• 1. Hành vi, nhận thức, cảm xúc 

• 1. Lý trí, cảm xúc, kỹ năng

• 1. Kiến thức, kỹ năng, ngôn ngữ

• 1. Trách nhiệm, nhận thức, kỹ năng

2. Năng suất lao động thấp hơn các tổ chức khác. Từ đó, sức cạnh tranh…, sự phát triển của tổ chức có nguy cơ chậm lại vì lạc hậu.

• 1. Gia tăng

• 1. Giữ nguyên

• 1. Sụt giảm

• 1. Vượt trội

3. Thiết lập và duy trì hệ thống lương thưởng là vai trò trọng tâm của…?

• 1. Nhân sự

• 1. Thù lao

• 1. Thành tích

• 1. Tuyển dụng

4. Mối quan hệ giữa HRD với tuyển dụng là Tuyển dụng và … với mọi người trong tổ chức?

• 1. Hành động

• 1. Triển khai

• 1. Đoàn kết

• 1. Sa thải 

5. Phát triển tổ chức với Đào tạo & …. là lĩnh vực trọng tâm của HRD.

• 1. Tuyển dụng nhân sự

• 1. Quản trị thành tích

• 1. Thù lao

• 1. Phát triển nhân sự 

6. HRD được thực hiện ở 3 cấp độ là tổ chức, cá nhân và ….

• 1. Quốc tế

• 1. Quốc gia

• 1. Thành phố

• 1. Vùng miền

7.  Đâu không phải là mục đích của phát triển nguồn nhân lực?

• 1. Cung cấp cho các thành viên cơ hội được học hỏi các kỹ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu công việc hiện tại và tương lai

• 1. Phát triển kiến thức, chuyên môn, năng suất, sự hài lòng

• 1. Tuyển dụng và giữ chân nhân tài 

• 1. Nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực 

8. Đâu không phải là vai trò của chuyên gia Phát triển nguồn nhân lực?

• 1. Chiến lược gia học tập

• 1. Đối tác kinh doanh

• 1. Trợ lý dự án

• 1. Chuyên gia chuyên môn

9. Tham vấn các tư tưởng chiến lược, hiểu rõ các mục tiêu và chiến lược của công ty; Xây dựng kế hoạch nhân sự; Xây dựng các chương trình giáo dục và đào tạo hoạch định chiến lược là những vai trò của vị trí nào?

• 1. Quản lý dự án

• 1. Trưởng phòng nhân sự

• 1. Trợ lý giám đốc

• 1. Cố vấn chiến lược

10. Mục tiêu chính của tâm lý học nhận thức là … và các lý thuyết giải thích cách con người hoạt động

• 1. Phát triển các mô hình

• 1. Phân tích con người

• 1. Thiết kế cơ cấu hoạt động

• 1. Định nghĩa tâm lý học