Treinamento: Pesquisa de Clima Organizacional

Dentre as seguintes opções, qual mais se encaixa com o propósito da aplicação de uma Avaliação de Clima Organizacional?

• Avaliar a satisfação dos funcionários com a comida da cantina
• Medir o nível de ruído no ambiente de trabalho
• Identificar a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e a cultura da empresa
• Verificar a quantidade de papel usado no escritório

Um dos passos importantes na execução de uma Avaliação de Clima Organizacional, é definir quem irá conduzi-la. Pensando nisso, quem pode fazê-la?

• Pode ser aplicada apenas por Psicólogas (os) Organizacionais.

• Qualquer funcionário do setor de Recursos Humanos, desde que seja supervisionado.

• Chefe da empresa ou instituição, Psicólogas (os) Organizacionais, Estagiários.

• Equipe de Gestão de Pessoas da própria empresa, consultoria especializada ou por meio de uma parceria entre ambas.

Answer explanation

Sabemos que existem variados tipos de ferramentas utilizadas para uma Pesquisa de Clima Organizacional. Dentre elas, quais foram as principais reforçadas durante este treinamento?

• Painel de debates, Entrevistas e Questionários.

• Observação, Painel de debates e Feedbacks 360° graus.

• Análise de Mídias Sociais internas e Análise de Dados de saída.

• Entrevistas com Superiores, Avaliação de Programas de Intervenção e Questionários.

"Não faz sentido realizar uma pesquisa de clima se não houver disponibilidade para a realização de mudanças". Essa afirmativa é:

• Falsa.

• Verdadeira.

Algumas variáveis que podem ser investigadas nas Pesquisas de Clima Organizacional são:

• Segurança do trabalho, Liderança, Número de Reuniões de Gestão de Pessoas.

• Liderança, Volume de Emails enviados, Condições Psíquicas de Trabalho.

• Liderança, Comunicação, Relacionamento Interpessoal, Condições Físicas de Trabalho.

• Segurança do trabalho, Liderança, Comunicação e Transporte.

Por fim, assinale a alternativa mais adequada:

• A pesquisa de clima oferece a oportunidade de os funcionários participarem da empresa, expondo suas opiniões. É uma forma de as pessoas se sentirem ouvidas, respeitadas, e corresponsáveis pela empresa, o que impacta a satisfação e a produção (quantidade e qualidade).

• A pesquisa de clima é apenas para ouvir a opinião dos funcionários, não sendo necessário divulgar os resultados, muito menos implantar ações corretivas.

• Os resultados encontrados sempre condizem com as expectativas levantadas no planejamento da pesquisa de clima.

• Não se pode mesclar técnicas de pesquisa para aplicação, sendo necessário optar pela escolha de apenas um tipo de instrumento.