HRMA 3370

عندما تكون التقنية عالية و متقدمة يتطلب على إدارة الموارد أن تكون بأسفل الهرم الإداري لتكون اقرب اتصال بالموظفين

• صح

• خطأ

غالبا ما نلاحظ في المنشآت الربحية أو الاقتصادية تكون إدارة الموارد البشرية اقرب للإدارة العليا

• صح

• خطأ

يركز مدخل الموارد البشرية علي أهمية إدارة الأفراد باعتبارهم موارد اقتصادية و ليس عنصراً من عناصر الإنتاج

• صح

• خطأ

من أولويات أهداف المنظمات في عصرنا الحالي : تحقيق الربحية وزيادة الإنتاجية وتخفيض التكاليف

• صح

• خطأ

البيئة شديدة الديناميكية تحتم ضرورة قيام المنظمات بتدعيم قدرتها على إدارة التغيير وتحسين القدرة على التغيير

• صح

• خطأ

المنظمات بمختلف مستوياتها تمر بحالة تغير مستمرة لم يشهد لها مثيل من قبل وهذا يتطلب

• موظفين لديهم مهارات الابداع والابتكار

• موظفين لديهم مهارات المرونة والقدرة على التغيير

• موظفين لديهم مهارات الاتصال والقيادة

• موظفين لديهم مهارات تخصصية مهنية

أحد أجزاء العمل الهامة الممكن تمييزه أو إدراكه ويمكن وصفه في عبارة واحدة قصيرة ويتم التركيز عليه في عملية التقييم

• العمل

• الواجب

• النشاط

• الوظيفة

يشير إلى وصف مكتوب للعمل الذي يؤديه الموظف ، ويشمل عناصر بيانات العمل الأساسية التي تحدِّد العمل

• توصيف العمل

• استبيان توصيف العمل

• الملاحظة

• المقابلة

عملية وضع واحد أو اكثر من الوظائف في مجموعة من الوظائف المماثلة ويمكن أن يعتمد على خطوط السلطة والواجبات والمسؤوليات أو المتطلبات السلوكية للوظيفة

• تصنيف الوظائف

• توصيف الوظائف

اداة التي تسمح للإدارة و للمتقدمين معرفة المهارات ومستوى الخبرة والتعليم، والقدرات اللازم توافرها في المرشح للوظيفة

• مواصفات الوظيفة

• الوصف الوظيفي