GRH_UD1

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características:

• Voluntario, por cuenta propia, retribuido, dependiente

• Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, dependiente

• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, dependiente
• Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, no dependiente

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

• Superior a la Constitución Española.
• Inferior a las normas de la Unión Europea
• Inferior a los contratos de trabajo
• Superior a los tratados internacionales

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

• La Ley de Procedimiento Laboral
• La Ley General de la Seguridad Social
• La Ley Orgánica de Libertad Sindical
• La Ley del Estatuto de los Trabajadores

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

• Iguales o mejores que el convenio colectivo
• Peores que las disposiciones legales
• Las que acuerden las partes, con independencia del convenio
• Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato

¿Puede renunciar un trabajador/a a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

• Sí, siempre, porque son derechos personales
• A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales
• No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos
• Sí, pero a cambio de dinero

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos/as de la UE?

• Autorización de trabajo
• Autorización de residencia
• Se pueden contratar libremente
• Ninguna respuesta es correcta

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora:

• Pueden dar por finalizado el contrato
• No es necesario alegar causa alguna
• No es necesario conceder un preaviso
• Todas son ciertas

Cuando una empresa contrata a un trabajador/a, debe comunicar su contratación al SEPE a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de:

• 10 días
• 5 días
• 1 mes
• 15 días

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

• La nulidad del contrato
• Ninguna consecuencia
• La conversión del contrato en indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario

• Una indemnización para la persona trabajadora

En un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional el periodo de prueba máximo será de:

• Seis meses
• Dos meses
• Un mes
• Tres meses