UNIDAD 1. DERECHO DEL TRABAJO. FOL.

La principal ley que regula las relaciones laborales en España entre un trabajador y una empresa es:

• La Ley Orgánica del Estatuto Laboral

• Estatuto de los Trabajadores

• El Estatuto del Trabajador Autónomo

• El Convenio Colectivo

Los trabajos realizados por amistad son:

• Relaciones laborales especiales.

• Relaciones no laborales o excluídas.

• Relaciones laborales extraordinarias.

• Relaciones laborales ordinarias.

Un trabajador firma en su contrato de trabajo un plus de transporte de 300€ pero el nuevo convenio de su sector no recoge este plus. Hay dos normas en conflicto. ¿Qué ocurrirá con ese plus?

• Se conserva el plus por el principio de jerarquía normativa.

• Se suprime el plus por el principio de jerarquía normativa.

• Se conserva el plus por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

• Se conserva el plus de transporte por el principio de norma más favorable.

Las normas de mayor jerarquía son...

• Las normas de la Unión Europea.

• 
  Las leyes del trabajo.

• Las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

• 
  La Constitución Española.

El convenio aplicable a un trabajador le otorga 900 €/mes según su categoría profesional. Su contrato, 950€ ¿Cuánto debería cobrar?

• 950 €, según el principio de norma más favorable.

• 950€, sergún el principio de condición más beneficiosa.

• 900€, según el principio de jerarquía de las normas laborales.

• Ninguna de las anteriores es correcta.

Las relaciones laborales ordinarias se caracterizan porque son:

• Personales, obligatorias, por cuenta propia, retribuidas e independientes.

• Personales, voluntarias, por cuenta propia, gratuitas y dependientes.

• Personales, voluntarias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes.

• Personales, obligatorias, por cuenta ajena, retribuidas y dependientes

Alba ha firmado un contrato de trabajo acordando las siguientes cláusulas en su contrato: un salario mensual de 1.300 €, un periodo de prueba de 5 meses y un descanso semanal de 48h. Sin embargo, el convenio colectivo aplicable recoge, para su categoría profesional un salario de 1.350 €, un periodo de prueba de 3 meses y un descanso semanal de 48 horas. ¿Qué norma le es de aplicación?

• El contrato, porque es lo acordado y firmado con la empresa.

• El convenio, en aplicación del principio de condición más beneficiosa.

• El contrato, por aplicación del principio de norma más favorable.

• El convenio, porque es una norma superior jerárquicamente.

La actividad de los deportistas profesionales se considera:

• Una relación laboral especial.

• Una relación laboral ordinaria.

• Una relación de amistad.

• Una relación no laboral.

¿Un trabajador puede ser sancionado por la dirección de su empresa por embriaguez o toxicomanía?

• No, si no disminuye su rendimiento en el trabajo.

• Sí, pues forma parte del poder de control y vigilancia del empresario.

• Sí, pues forma parte del poder disciplinario del empresario.

• Sí, pues forma parte del poder de dirección del empresario.

Una empresa de informática ha decidido instalar cámaras de grabación en la empresa, argumentando que es por motivos de seguridad. ¿Esto es posible?

• Sí, pero la empresa tiene que informar con carácter previo y de forma clara y concisa de su instalación y garantizar siempre la dignidad de los empleados.

• Sí, porque forma parte del poder disciplinario del empresario.

• Sí, porque forma parte del poder de dirección del empresario.

• No, porque vulnera el derecho a la intimidad de los trabajadores.