Manajemen Sumber Daya Manusia

Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ....

• A. berorientasi pada tujuan

• B. berorientasi pada layanan

• C. menaati segala peraturan perundangan yang berlaku

• D. melibatkan sebanyak mungkin staf

Pada tahun 1900-an terjadi perubahan teknologi secara drastis, perkembangan organisasi, dan munculnya serikat buruh yang berusaha memperjuangkan kepentingan dan kesejahteraan buruh mengakibatkan ....

• A. dibentuknya serikat Pekerja Seluruh Indonesia

• B. dibentuknya serikat Buruh Seluruh Indonesia

• C. dibentuknya departemen personalia

• D. campur tangan pemerintah dalam pengelolaan perusahaan

Sinkroniasi strategi dan praktek SDM dengan strategi bisnis perusahaan harus dilakukan oleh profesional SDM. Hal ini sesuai dengan peran .....

• A. manajer SDM strategik

• B. manajer operasional

• C. manajemen Penelitian dan pengembangan

• D. manajemen profesional

Peran manajer sumber daya manusia pada awal perkembangan manajemen SDM pada umumnya bersifat ....

• A. lintas departemen

• B. jamak

• C. lintas fungsi

• D. Tunggal

Ketentuan pemerintah yang mewajibkan perusahaan melaporkan lowongan pekerjaan akan melindungi calon tenaga kerja terhadap....

• A. informasi yang simpang siur

• B. diskriminasi peluang kerja

• C. percaloan tenaga kerja

• D. penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme

Berdasarkan ketentuan Pasal 35 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, tentang Ketenagakerjaan, lembaga swasta dapat melaksanakan penempatan tenaga kerja perusahaan asal memenuhi syarat ....

• A. minimal berbentuk CV dan mendapat ijin Bupati/Walikota

• B. berbadan hukum dan mendapat rekomendasi Menteri Tenaga Kerja

• C. mendapat ijin dari kepala daerah atau instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

• D. berbadan hukum dan mendapat ijin dari instansi terkait di bidang ketenagakerjaan

Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ....

• A. memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan

• B. memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional

• C. mewujudkan produktivitas kerja yang optimal

• D. memenuhi himbauan pemerintah

Lembaga pelatihan kerja yang menyelenggarakan pelatihan kerja perusahaan harus memenuhi syarat....

• A. memiliki ijin dari instansi yang berwenang di bidang ketenagakerjaan

• B. harus lembaga non pemerintah

• C. harus memiliki reputasi tingkat nasional

• D. harus lembaga resmi

Hubungan kerja berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ....

• A. tidak bersyarat

• B. demi hukum

• C. demi pengadilan

• D. berdasarkan kontrak

Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ....

• A. hakim pengadilan negeri

• B. hakim pengadilan tata usaha

• C. Lembaga bipartit

• D. hakim pengadilan hubungan industrial