GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

Câu hỏi: Theo luật viên chức 2010, viên chức là gì?

• Viên chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong cơ quan Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

• Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ ngân sách nhà nước

• Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

• Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Câu hỏi: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm chia ra những hình thức nào đây?

• Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, buộc thôi việc

• Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc

• khiển trách, cách chức, hạ bậc lương, buộc thôi việc

• Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, tạm đình chỉ công việc

Câu hỏi: Theo luật viên chức sửa đổi năm 2019, nội dung đánh giá viên chức được xem xét theo những nôi dung nào sau đây?

• Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

• Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

• Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức; Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

• Tất cả các đáp án đều đúng

Câu hỏi: Theo mục 1, chương II Luật viên chức năm 2010 quy định về các quyền nào của viên chức?

• Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp; Quyền của viên chức về lưuong và chế độ tiền lương; Quyền của viên chức về nghỉ ngơi, quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định.

• Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp; Quyền của viên chức về lưuong và chế độ tiền lương; Quyền của viên chức về nghỉ ngơi, quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định.

• Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp; Quyền của viên chức về lưuong và chế độ tiền lương; quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định, các quyền khác của viên chức

• Quyền của viên chức về hoạt động nghề nghiệp; Quyền của viên chức về lương và chế độ tiền lương; Quyền của viên chức về nghỉ ngơi, quyền của viên chức về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định, các quyền khác của viên chức

Câu hỏi: Theo điều 19, Luật viên chức 2010 quy định những điều viên chức không được làm bao gồm?

• Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội

• Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.; và Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác của pháp luật có liên quan.

• Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công; Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

• Tất cả các đáp án đều đúng

Theo luật lao động năm 2019 quy định “Người lao động” là gì?

• Là người làm việc cho người sử dụng lao động được trả lương từ người sử dụng lao động

• Là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

• Là người làm việc cho người sử dụng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát và làm theo mọi mong muốn của người sử dụng lao động.

• Là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương từ người sử dụng lao động và chịu sự quản lý, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được quy định như thế nào?

• Được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 65 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 62 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 05 tháng đối với lao động nam và 06 tháng đối với lao động nữ.

• Được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

• Được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nam và 03 tháng đối với lao động nữ.

• Được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 65 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 62 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Theo luật lao động các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 09 tháng, cách chức, sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 12 tháng, cách chức, sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 03 tháng, cách chức, sa thải

• Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

Theo Luật Lao động năm 2019 những ngày lễ, tết được nghỉ làm việc, vẫn hưởng nguyên lương bao gồm:

• Tết Dương lịch: 02 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);  Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);  Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

• . Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương); Tết Âm lịch: 07 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);  Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);  Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương); Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);  Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);  Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);  Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);  Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Luật Phòng chống tác hại thuốc lá năm 2012 có hiệu lực từ ngày, tháng, năm nào?

• Từ ngày 18 tháng 6 năm 2012

• Từ ngày 18 tháng 12 năm 2013

• Từ ngày 01 tháng 6 năm 2013

• Từ ngày 01 tháng 5 năm 2013