ĐỀ 1 - LUẬT NGƯỜI LĐ VN ĐI LÀM VIỆC Ở NN THEO HỢP ĐỒNG

Câu 1. Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2020 có hiệu lực ngày, tháng, năm nào?

• Ngày 01/01/2022.

• Ngày 01/01/2021.

• Ngày 01/01/2023.

• Ngày 01/01/2020.

Câu 2. Phân biệt đối xử là hành vi như thế nào?

•       Là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật.

• Là hành vi phân biệt, loại trừ.

• Cả hai đáp án đều đúng

• Cả hai đáp án đều sai

Câu 3. Cưỡng bức lao động là gì?

• b. Là hành vi phân biệt, loại trừ.

• Là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật.

• Cả hai đáp án đều đúng

• Cả hai đáp án đều sai

Câu 4. Chính sách của Nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bảo hộ gì?

• Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

• Bảo hộ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân Việt Nam trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.         

• Cả hai đáp án đều đúng

• Cả hai đáp án đều sai

Câu 5. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; quyền và nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở Nước ngoài theo hợp đồng; đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

• -

• -

Câu 6. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện gì?

• Quyền, nghĩa vụ.

• Quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp trong hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề.

• Cả hai đều đúng

• Cả hai đều sai

Câu 7. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động, chuyển tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Đúng hay sai?

• Đúng

• Sai

• -

Câu 8. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

• Khi bị chủ sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.

• Khi bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài .

• Cả hai đều đúng

• Cả hai đều sai

Câu 9. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động trong trường hợp nào?

• Việt Nam và nước đó đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần.

• Việt Nam và nước đó chưa ký hiệp định về bảo hiểm xã hội.

• Cả hai đều đúng

• Cả hai đều sai

Câu 10. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài  theo hợp đồng phải tuân thủ pháp luật nước nào?

• Tuân thủ pháp luật Việt Nam.

• A và C đúng

• Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước tiếp nhận lao động.

• Cả hai đều sai