Evidencia 1 Conocimientos previos Habilidades Gerenciales

Capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos para todas las partes involucradas.

• Habilidades de relacionamiento

• Habilidades de comunicación

• Habilidades de negociación

• Habilidades de inteligencia emocional

Utilizar el tiempo de manera eficiente para maximizar la productividad.

 

• Manejo eficiente del tiempo

• Gestión del tiempo

• Eficacia

• Proactivo

Capacidad para analizar datos y tomar decisiones basadas en evidencia

• Habilidades psicosocial

• Habilidades motrices

• Habilidades analíticas

• Habilidades blandas

Entender y mostrar comprensión hacia las necesidades y sentimientos de los demás.

• Inteligencia emocional

• Asertividad

• Liderazgo

• Empatia

Evaluar información de manera objetiva y tomar decisiones informadas

• Decisión estratégica

• Desarrollo espacial

• Pensamiento critico

• Pensamiento abstracto

Proporcionar y recibir retroalimentación constructiva para mejorar el desempeño.

• Asertividad

• Comprensión

• Feedback

La habilidad de construir y mantener relaciones profesionales beneficiosas para la carrera.

• Habilidades profesionales

• Habilidades carismática

• Habilidad personales

• Habilidades de networking

Proceso administrativo de entender a la organización, para visualizar su futuro a través de la innovación y la creatividad, lo cual implica la utilización de instrumentos conceptuales y herramientas prácticas que conlleven a crear ventajas

• Diagnostico estrategico

• Estrategia

• Planeación prospectiva

• Cuadro de mando integral

Habilidad para guiar y apoyar el desarrollo profesional de los demás

• Empowerment

• Inteligencia emocional

• Coaching

• Outplacement

Habilidad para mantenerse actualizado y aprender nuevas habilidades y conocimientos.

• Aprendizaje memoristico

• Aprendizaje por descubrimiento

• Aprendizaje observacional

• Aprendizaje continuo