Quiz MSDM Kls Simp4 UG

Pengertian manajemen sumber daya manusia yang benar adalah ...

• Suatu aktivitas pengelolaan sdm yang ada dalam suatu organisasi/lembaga mulai dari analisis jabatan, rekrutmen, seleksi, penempatan, pengangkatan, pelatihan, pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi, sampai dengan pemberhentian.

• suatu aktivitas yang menelaah apa yang akan dilakukan

• Proses membina pegawai di suatu lembaga

• Semua jawaban benar

Berikut Fungsi operasional dari msdm, Kecuali :

• Ketertiban, kedisiplinan, kepatuhan

• Rekrutmen, seleksi, penempatan

• Pelatihan, pengembangan karir, kompensasi

• Penilaian kinerja, kesehatan dan keselamatan kerja, Pemberhentia /Separation

3. Tujuan dari MSDM terdiri dari :

• Tujuan individu

• Tujuan lembaga/organisasi

• Tujuan sosial kemasyarakatan/responsibility

• Tujuan bersama

• A, B dan C benar

ž4. Aktivitas memutuskan sesuatu yang akan dilaksanakan pada masa mendatang merupakan pengertian dari ...

• Program

• Perencanaan

• Evaluasi

• Implementasi

•5. Proses mencari menemukan, mengajak, dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan perencanaan sumber daya manusia adalah pengertian dari ...

• Analisis Jabatan

• Pelatihan

• Penempatan

• Rekrutmen

Tujuan dari Rekrutmen SDM adalah ...

• Menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan organisasi dari berbagai sumber sehingga memungkinkan akan terjaring calon pegawai dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik

• Dalam rangka memenuhi prinsip rekrutmen the right man, on the right place, at the right time

• akan diperoleh pegawai yang tepat sesuai dengan kebutuhan organisasi

• Semua Jawaban benar

Yang dimaksud dengan Pengembangan Karir dibawah ini adalah ...

• Sejumlah posisi kerja yang dijabat selama siklus kehidupan pekerjaan seseorang

• Pekerjaan dari hasil pelatihan dan atau pendidikan yang ingin dilakukan orang dalam waktu tertentu

• Sejumlah posisi kerja yang dijabat seseorang selama siklus kehidupan pekerjaan sejak dari posisi paling bawah sampai posisi paling atas.

• a, b, c benar

Siapa yang bertanggungjawab terhadap Pengembangan Karier pegawai di suatu lembaga ?

• Lembaga

• Pegawai

• Lembaga dan Pegawai

• Pemerintah

Pengertian Pelatihan SDM yang benar dibawah ini adalah ...

• Suatu aktivitas untuk meningkatka kemampuan pegawai dengan mengalokasikan anggaran sebagai investasi

• Proses yag sistematis mengubah tingkahlaku pegawai untuk mencapai tujuan organisasi, yang berkaitan dengan kehlian dan kemampuan pegawai untuk melaksanakan pekerjaan saat ini. Pelatihan memiliki orientasi saat ini dan membuat pegawai untuk mencapai keahlian dan kemampuan tertentu agar berhasil dalam melaksanakan pekerjaannya

• Serangkaian aktivitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman ataupun perubahan sikap seseorang

• semua jawaban benar.

Suatu aktivitas yang sistematis untuk menelaah suatu pekerjaan dengan menentukan tugas, kewajiban dan tanggungjawab dari suatu pekerjaan, pengetahuan, kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan dalam organisasi merupakan pengertian dari ...

• MSDM

• Perencanaan SDM

• Analisis Jabatan/Pekerjaan

• Pengangkatan Pegawai