First test!! 👊🤯

1️⃣ 

Quelles sont les raisons principales qui entraînent des

changements au sein des entreprises ? 

Plusieurs réponses correctes.

• L'innovation est négligée

• Les besoins et attentes des clients

• Les préférences personnelles du PDG

• Les normes réglementaires évoluent

• Les actionnaires souhaitent des dividendes plus élevés

2️⃣ 

Pourquoi est-il nécessaire pour une entreprise de s'adapter aux enjeux

du changement ? 

Plusieurs réponses correctes.

• Pour apaiser la résistance inévitable

• Pour maintenir la conformité avec les anciennes normes

• Pour renforcer la centralisation décisionnelle

• Pour garantir une transition en douceur

3️⃣ 

Quelle est la définition la plus proche de la conduite du changement ? 

Une réponse.

• Un moyen de contraindre les individus à accepter les changements

• Un processus qui a pour vocation de renforcer l'adaptabilité de l'entreprise face aux résistances

• Un ensemble de méthodes pour faciliter la transition vers de nouvelles normes

4️⃣ 

Quels sont les objectifs et avantages de la conduite du changement ? 

Plusieurs réponses correctes.

• Réduire la résitance au changement

• Encourager la loyauté envers la direction

• Améliorer l'efficacité opérationnelle à court terme

• Améliorer la productivité de l'entreprise

• Renforcer l'adaptabilité de l'entreprise face aux futurs changements

5️⃣ 

Quels sont les risques et les limites ? 

Une réponse.

• Augmentation de la productivité et de l'innovation

• Résistance accrue et manque de flexibilité

• Diminution du stress organisationnel

• Suppression de la nécessité de communication interne

6️⃣ 

Pourquoi une démarche de conduite du changement est-elle essentielle? 

Une réponse.

• Pour gérer efficacement les défis du changement

• Pour maximiser les bénéfices immédiats

• Pour minimiser les coûts opérationnels

7️⃣ 

Complétez la citation de Sénèque :

"Ce n’est pas le changement qui fait peur aux gens … " 

Une réponse.

• Mais c'est la peur que les choses ne changent jamais

• Mais l'incompréhension qui en résulte

• Mais l’idée qu’ils s’en font

8️⃣ 

Quelles sont les principales causes individuelles de résistance au changement?

Plusieurs réponses correctes.

• Sentiment d'insécurité

• Communication déficiente

• Manque de motivation

9️⃣ 

Quelles sont les étapes du cycle du changement selon le modèle de Kubler-Ross?

Une réponse.

• Acceptation, déni, colère, adaptation, sérénité

• Choc, résistance, acceptation, transformation, résolution

• Choc, colère, tristesse, acceptation, sérénité

1️⃣0️⃣   

Quels sont les avantages de l'engagement des collaborateurs dans ce processus ?

Plusieurs réponses correctes.

• Augmentation de la résistance au changement

• Meilleure adhésion aux nouvelles directives

• Diminution de l'efficacité organisationnelle

• Réduction du risque d'échec

• Augmentation de l'éfficacité et du bien-être au travail