IPE I Derecho laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones que implican un trabajo:

• Personal, voluntario, independiente y por cuenta ajena.

• Retribuido, voluntario, por cuenta ajena, contractual y dependiente.

• Personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

• Por cuenta propia, voluntario, personal, retribuido y dependiente.

El principio de jerarquía normativa significa que:

• Siempre se debe respetar la Ley, en nuestro caso el E.T.

• Las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.

• En caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta los más favorable para el trabajador.

• Se deben respetar las condiciones que hubiesen conseguidos los trabajadores en un contrato.

Indica, que normas de las siguientes, no es aprobada por el Parlamento:

• Una ley ordinaria.

• La Orden que especifica los criterios que se deben seguir en la cotización a la Seguridad Social

• La Ley Orgánica de la Libertad Sindical

• Ninguna de las anteriores

En una tienda de fotografía trabajan la propietaria atendiendo a los clientes,

un fotógrafo con un contrato laboral de prácticas que se encarga de hacer los reportajes,

y un joven que realiza las FCT (formación en centro de trabajo) correspondiente a sus estudios de Imagen.

¿Cuáles se consideran relación laboral y cuales están excluidas?

• Están incluidos todos, porque todos trabajan.

• Está incluida la propietaria, como trabajadora autónoma y el fotógrafo que tiene contratado. Pero no el alumno de FCT.

• Está excluida la propietaria (trabaja por cuenta propia) y el joven que hace la FCT. Está incluido el fotógrafo con contrato en prácticas.

El Estatuto de los Trabajadores contempla 15 días naturales en caso de matrimonio.

¿Es posible que un convenio colectivo fije 15 días laborales para los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación?

• Sí porque supone una mejora con respecto al Estatuto.

• No, porque el Convenio Colectivo solo puede mejorar el Estatuto, no empeorarlo, como hace aquí.

• Sí, porque en ambos casos se garantiza un permiso de 15 días.

• No, porque según el principio de jerarquía normativa una norma de rango inferior no prevalece sobre otra de rango superior.

Una empresa propone a un trabajador que trabaje 15 días en el mes de vacaciones que le corresponde, por necesidades de producción, a cambio de abonarle el correspondiente salario. El trabajador accede. ¿Es correcta la actuación de la empresa?

• Sí, porque los derechos son de libre disposición del trabajador.

• Sí, porque en este caso el trabajador sale beneficiado, al poder cobrar las vacaciones.

• No, porque un trabajador no puede nunca renunciar a un derecho.

• Sí, siempre y cuando la empresa la pague al trabajador el doble de su salario.

Tu contrato dice expresamente que la empresa abona las horas extra con un plus del 15%

sobre el valor de la hora ordinaria, conforme fija el Convenio Colectivo.

El nuevo convenio suprime ese incremento, abonándose como hora ordinaria o con descanso.

¿Conservarías el derecho a percibir ese 15% adicional?

• No, porque ese incremento de la hora extra sobre el valor de la ordinaria, queda eliminado por el nuevo convenio, en virtud del principio de orden normativo.

• Si, porque tendrías una condición más beneficiosa reconocida en tu contrato que tu empresa no puede eliminar de forma unilateral.

• No, porque según en virtud del principio de jerarquía normativa, el Convenio está por encima de lo que dice mi contrato.

Tu contrato reconoce el derecho a tres pagas extra a pesar de que tu Convenio fija dos. Tu Jefe te pide renunciar a esa tercera paga, por la mala situación económica de la empresa ¿Puedes renunciar a ella?

• Si, podrías voluntariamente renunciar porque al no aparecer en el Convenio, sino en el Contrato, no es un derecho, sino una condición mas beneficiosa de libre disposición.

• Si, tu jefe podría suprimir ese privilegio, incluso contra tu voluntad, ya que en realidad tu convenio no lo reconoce.

• No, porque un trabajador no puede nunca renunciar a un derecho.

No es una deber del trabajador:

• Cooperar con el empresario en la productividad, es un deber de los directivos.

• No competir con la actividad de la empresa, salvo que se acordara por contrato.

• Observar y cumplir las medidas de prevención de riesgos laborales.

• Cumplir las obligaciones concretas del puesto, incluso fuera de la jornada laboral.

En el caso de un deportista profesional,

en el cual su club le obliga a una jornada de entrenamiento de 8 horas diarias,

entre teóricas y físicas. Estamos hablando de:

• Una relación laboral.

• Una relación no laboral.

• Una relación laboral de carácter especial.

• Una relación excluida en el E.T.