1.1.9. LA RUPTURE DE LA RELATION DE TRAVAIL

Quelle est la cause principale du licenciement pour motif économique?

• Mutation technologique
• Inefficacité du salarié
• Mauvais comportement du salarié
• Absence fréquente
• Faute grave

Selon la loi Travail du 8 août 2016, quelles circonstances peuvent conduire à un licenciement économique?

• Cessation d'activité de l'entreprise
• Faute grave du salarié
• Mauvaise gestion de l'entreprise
• Refus de démission par le salarié
• Refus d'une promotion

Pour qu'un licenciement économique soit justifié, la cause économique doit être...?

• Temporaire et insignifiante
• Réelle et sérieuse
• Basée sur des rumeurs
• Subjective
• Basée sur l'opinion personnelle de l'employeur

Quelle est l'obligation imposée par le législateur aux employeurs vis-à-vis de l'adaptation des salariés?

• Les reclasser
• Les promouvoir
• Leur donner une augmentation
• Les déplacer géographiquement
• Réduire leurs heures

Si un employeur ne peut proposer de reclassement sérieux, il doit...?

• Démissionner
• Prouver cette impossibilité
• Proposer une augmentation
• Engager plus de salariés
• Promouvoir le salarié

Le licenciement pour faute est fondé sur quoi?

• Sur des rumeurs
• Sur un motif réel
• Sur l'opinion personnelle de l'employeur
• Sur une situation économique difficile
• Sur un désaccord avec le salarié

Qu'est-ce qui peut être reproché au salarié dans le cas d'un licenciement en l'absence de faute?

• Insuffisance professionnelle
• Absence sans motif
• Mauvaise attitude
• Refus de déménager
• Non-respect des heures de pause

Comment le salarié manifeste-t-il une démission?

• En manifestant une volonté ambiguë
• En manifestant une volonté libre et sérieuse
• En ne venant pas travailler
• En refusant de travailler
• En demandant une augmentation

Qu'est-ce que la "prise d'acte de rupture"?

• Un accord mutuel pour rompre le contrat
• La démission du salarié
• Le licenciement pour faute
• Le salarié reproche des faits à son employeur
• L'employeur reproche des faits au salarié

Quelle mesure est mise en place pour informer un salarié d'un projet de licenciement?

• Appel téléphonique
• Réunion informelle
• Lettre de convocation à un entretien préalable
• E-mail
• Notification SMS