Estrategias de Gestión de TH

Avery, Ava y Michael son altos ejecutivos en una gran corporación. Están llevando a cabo la planeación estratégica, estableciendo un marco de referencia para toda la organización y enfrentando mayores niveles de incertidumbre en comparación con otros tipos de planeación. ¿Es cierto que la planeación estratégica es conducida o ejecutada por los altos niveles jerárquicos, establece un marco de referencia a toda la organización, afronta mayores niveles de incertidumbre con respecto a otros tipos de planeación?

• Verdadero

• Falso

En la empresa de software donde Mason, Arjun y Priya trabajan, la planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización

• Verdadero

• Falso

Noah, Henry y Benjamin están trabajando en un proyecto de Recursos Humanos en su empresa. Están en la fase de diseño y concepción de un sistema de planeación estratégica. Según su entendimiento, después de esta fase, deben pasar a la implementación y luego a la evaluación del sistema. ¿Es correcto su enfoque?

• Verdadero

• Falso

Daniel, Hannah y Charlotte están estudiando para un examen de Gerencia de Recursos Humanos. Se encuentran con un concepto que propone cuatro fases de desarrollo de Gerencia de Recursos Humanos, Formativa, Emergente, Contemporánea, Avanzada. ¿Quiénes son los proponentes de este concepto?

• Elmer H. Burack y Nicolas Mathys

• Sigmun Freud y Anna Freud

• Idalberto Chiavenato

Como todos los sistemas están en diferentes etapas, es necesario conocer cada uno de estos para comenzar la concepción de un nuevo sistema de planeación

• Verdadero

• Falso

Para que un plan de recursos humano sea viable debe concebirse holísticamente, esto es, teniendo en consideración las necesidades del resto de departamentos de la empresa.

• Verdadero

• Falso

James, Charlotte y Scarlett son gerentes de recursos humanos en una empresa. Están discutiendo sobre los puntos que deben tener más énfasis en la planificación de los recursos humanos. ¿Cuáles son esos puntos?

• El reclutamiento y la selección, Formación, Desarrollo profesional, Productividad y motivación del personal

• El reclutamiento y la selección, aumentos de sueldo, Desarrollo profesional, Productividad y motivación del personal

• La fiesta navideña, aumentos de sueldo, Desarrollo profesional, Productividad y motivación del personal.

La planificación de los RRHH se lleva a cabo siguiendo un orden lógico dividido en 4 etapas

• Fijación de objetivos, detección de las necesidades, análisis de los ajustes y elaboración del plan ajustado a las etapas anteriores

• Fijación de recursos, detección de las necesidades, análisis de los ajustes y elaboración del plan ajustado a las etapas anteriores

• Fijación de objetivos, detección de enfermedades, análisis de los ajustes y elaboración del plan ajustado a las etapas anteriores.

En la empresa de tecnología donde Liam, Zoe y Aria trabajan, el departamento de RRHH está desarrollando un nuevo plan estratégico. ¿Cómo se llama la fase en la que el departamento de RRHH debe establecer objetivos que estén en línea con la estrategia general de la empresa?

• Fijación de objetivos

• Análisis de la situación laboral

• Necesidades y aplicación de planes

Para esta situación solo se tendrá que controlar aspectos como las sustituciones por cese o transferencias internas.

• OFERTA = DEMANDA

• OFERTA > DEMANDA

• OFERTA < DEMANDA