Nếu sinh con, hoặc nuôi con sơ sinh hợp pháp, ngoài tiền trợ cấp thai sản, người lao động sẽ được hưởng tiền trợ cấp 1 lần cho mỗi con là:

2 tháng lương tối thiểu chung

2 tháng lương hiện hưởng

2 tháng lương tối thiểu vùng

Mức hưởng nghĩ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu sức khỏe còn yếu, người lao động sẽ được bảo hiểm xã hội thanh toán số tiền/ngày là:

30% tiền lương tối thiểu chung

30% tiền lương tối thiểu vùng

60% tiền lương tối thiểu vùng

60% tiền lương tối thiểu chung

Nếu vi phạm cam kết với người sử dụng lao động là không kết hôn và sinh con trong thời gian 5 năm, người lao động sẽ bị:

Sa thải theo đúng cam kết

Thỏa thuận giữa người lao động có trình độ cao đẳng và người sử dụng lao động sẽ đúng quy định của pháp luật khi:

Hợp đồng thử việc trong thời gian 60 ngày

Cứ 12 tháng 2 bên cùng ký lại bản HĐLĐ

Mức lương bằng 1/2 lần mức lương tối thiểu chung

Những hành vi của người sử dụng lao động không vi phạm các quy định của pháp luật:

Điều chuyển lao động làm công việc khác không đúng như hợp đồng đã ký trong thời gian 60 ngày/năm

Ký nhiều lần bản HĐLĐ có thời hạn 12 tháng với người lao động

Trả lương cho người lao động bằng mức lương tối thiểu chung

Hợp đồng thử việc người lao động trong thời gian 12 tháng

Những hành vi của người sử dụng lao động không vi phạm các quy định của pháp luật:

Trả lương cho người lao động bằng mức lương tối thiểu vùng và trả thêm 7% đối với lao động qua đào tạo

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

Buộc người lao động thực hiện các biện pháp bảm đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng

Ký hợp đồng thử việc người lao động trong thời gian 12 tháng

Bộ Lao động ghi nhận quyền nào sau đây của người lao động:

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất lỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất lỳ nơi nào.

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất lỳ nơi nào mà pháp luật cho phép.

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm

Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày là:

Ít nhất 45 ngày làm việc

Ít nhất 30 ngày làm việc

Ít nhất 60 ngày làm việc

Ít nhất 90 ngày làm việc

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày là:

Ít nhất 30 ngày làm việc

Ít nhất 45 ngày làm việc

Ít nhất 60 ngày làm việc

Ít nhất 90 ngày làm việc

Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động số ngày là:

Ít nhất 10 ngày làm việc

Ít nhất 30 ngày làm việc

Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo luật lao động quy định không quá:

08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

08 giờ trong 01 ngày và không quá 56 giờ trong 01 tuần

08 giờ trong 01 ngày và không quá 40 giờ trong 01 tuần

12 giờ trong 01 ngày và không quá 60 giờ trong 01 tuần

Hình thức hợp đồng lao động đối với người giúp việc gia đình dưới 1 tháng là:

Hợp đồng bằng văn bản

Hợp đồng bằng lời nói

Hợp đồng bằng văn bản hoặc bằng lời nói

Hợp đồng thông qua giao dịch điện tử

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đối với lao động nữ:

Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các chế độ khác.

Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ.

Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ.

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ được quy định như sau:

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 05 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 03 tháng.

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 04 tháng - Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng - Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 01 tháng.

Thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đnag nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được quy định như sau:

A. Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

B. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Thời gian thử việc căn cú vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, người sử dụng lao động được quy định về thời gian thử việc như sau:

Chỉ được thử việc 01 lần.

Được thử việc 02 lần.

Được thử việc 03 lần.

Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp:

Hết hạn hợp đồng lao động

Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động

Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động có quyền nào dưới đây:

Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chọn đáp án đúng nhất trong các câu sau:

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất lỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất lỳ nơi nào.

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất lỳ nơi nào mà pháp luật cho phép.

Người lao động được tự do lựa chọn việc làm

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:

Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân

Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động

Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân