KNLVMTDVH

Văn hóa là gì?

• Văn hóa là những giá trị vật chất mà con người tạo ra trong quá trình lao động

• Văn hóa chỉ là những giá trị tinh thần do con người tạo nên, không mang ý nghĩa vật chất

• Văn hóa là những giá trị tốt mà con người tiếp thu từ các thế hệ trước

• Văn hóa là tất cả những gì gắn liền với con người, với sự phát triển của con người

Nhận định nào sau đây là đúng khi nói về văn hóa?

• Văn hóa phản ánh trình độ phát triển lịch sử của xã hội và của con người

• Văn hóa phản ánh trình độ phát triển của cả một xã hội, không phản ánh trình độ của cá nhân

• Văn hóa chỉ có ý nghĩa đích thực khi nó được hình thành từ tầng lớp lãnh đạo

• Các giá trị văn hóa là bất biến, không thay đổi theo thời gian

Theo quan điểm của Hồ Chí Minh, văn hóa là?

• Toàn bộ những giá trị tinh thần do loài người sáng tạo ra với phương thức sử dụng chúng, nhằm đáp ứng nhu cầu tinh thần của con người

• Toàn bộ những giá trị vật chất do loài người sáng tạo ra với phương thức sử dụng chúng, nhằm đáp ứng lẽ sinh tồn, đồng thời đó cũng là mục đích của cuộc sống loài người

• Toàn bộ những hoạt động của loài người sáng tạo ra của cải vật chất để phục vụ cho mục đích sinh tồn của mình

• Toàn bộ những giá trị vật chất và tinh thần do loài người sáng tạo ra với phương thức sử dụng chúng, nhằm đáp ứng lẽ sinh tồn, đồng thời đó cũng là mục đích của cuộc sống loài người

Môi trường làm việc đa văn hóa là gì?

• Môi trường làm việc gồm nhiều cá nhân đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau với những giá trị văn hóa giống nhau

• Môi trường làm việc gồm nhiều cá nhân đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau với những giá trị văn hóa khác nhau

• Môi trường làm việc gồm nhiều cá nhân đến từ một nền văn hóa duy nhất với những độ tuổi khác nhau

• Môi trường làm việc gồm nhiều cá nhân đến từ một nền văn hóa nhưng quốc tịch khác nhau

Làm việc trong môi trường đa văn hóa là gì?

• Làm việc trong môi trường có công việc đa dạng, phong phú, thu nhập cao

• Làm việc trong môi trường có các nền văn hóa khác nhau

• Làm việc trong môi trường có sự đa dạng, phong phú các sắc thái văn hóa, đa dạng truyền thống, phong tục tập quán, tín ngưỡng tôn giáo… với các cá nhân theo đuổi các giá trị văn hóa khác nhau

• Làm việc trong môi trường được đảm bảo điều kiện vật chất và tinh thần để hoàn thành nhiệm vụ

Môi trường làm việc đa văn hóa quốc tế là gì?

• Môi trường làm việc gồm nhiều thành viên đến từ một quốc gia với quốc tịch thống nhất

• Môi trường làm việc gồm nhiều thành viên đến từ các quốc gia khác nhau

• Môi trường làm việc gồm nhiều thành viên đến từ các vùng miền khác nhau trong một quốc gia

• Môi trường làm việc gồm nhiều thành viên đến từ một quốc gia nhưng có quốc tịch của nhiều quốc gia

Môi trường làm việc đa văn hóa có thể tác động tới hiệu quả làm việc như thế nào?

• Vừa có tác động tích cực, vừa có tác động tiêu cực

• Chỉ có tác động tích cực

• Không có tác động tới hiệu quả làm việc của các thành viên trong tổ chức

• Chỉ có tác động tiêu cực

Tác động tiêu cực của môi trường làm việc đa văn hóa xuất hiện khi nào?

• Hình thành những cách tiếp cận vấn đề mới, qua đó đưa tổ chức phát triển theo những hướng mới

• Có sự chấp nhận các giá trị văn hóa ngoại lai vào tổ chức

• Xuất hiện các xung đột văn hóa và làm cho môi trường làm việc trở nên khó khăn hơn

• Sự khác biệt kích thích, thúc đẩy sự sáng tạo của các thành viên trong tổ chức

Sự khác biệt về văn hoá thể hiện rõ nét nhất ở điểm nào?

• Sự khác biệt về màu da và cách ứng xử trong sinh hoạt và giao tiếp giữa con người với nhau

• Sự khác biệt trong hệ thống các tiêu chuẩn và giá trị mà con người thừa nhận và ở hình dáng bên ngoài của con người

• Sự khác biệt về cách thức ăn mặc và giao tiếp giữa con người với nhau

• Sự khác biệt trong hệ thống các tiêu chuẩn và giá trị mà con người thừa nhận, ở sự ưu tiên khác nhau ở các vùng miền khác nhau cho những giá trị giống nhau và sự khác biệt về hành vi và cách ứng xử trong sinh hoạt và giao tiếp giữa con người với nhau

Trong môi trường làm việc đa văn hóa, mỗi cán bộ, công chức phải đảm bảo nguyên tắc nào?

• Tôn trọng lẫn nhau, thể hiện sự văn minh, lịch sự; lảng tránh các xung đột trong thực thi các nhiệm vụ

• Thể hiện sự văn minh, lịch sự; không can thiệp vào công việc, thói quen làm việc của người khác để hạn chế, loại bỏ mâu thuẫn, xung đột trong thực thi các nhiệm vụ

• Tôn trọng lẫn nhau, thể hiện sự văn minh, lịch sự; coi trọng cách tiếp cận bình đẳng, mang tính tương tác, vừa làm giàu tri thức văn hóa cho bản thân vừa hạn chế, loại bỏ mâu thuẫn, xung đột trong thực thi các nhiệm vụ

• Tôn trọng lẫn nhau, không nhận xét, đánh giá các thói quen của những người khác, hạn chế tiếp xúc với những người không giống mình