Formación y Orientación Laboral-FOL

¿Cuál es el objetivo de la unidad?

• Regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción.

• Establecer las condiciones laborales entre empleador y trabajador.

• Definir los derechos y obligaciones del trabajador.

• Determinar los tipos de trabajo existentes.

¿Qué es el trabajo?

• La actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.

• El proceso de subordinación de una persona a otra para realizar una tarea específica.

• La relación jurídica entre empleadores y trabajadores.

• El conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones laborales.

¿Cuál es el tipo de trabajo en relación de dependencia?

• El trabajo que se realiza por cuenta propia, habitualmente en el ejercicio de la profesión u oficio.

• El trabajo que se realiza bajo la subordinación de otra persona (física o jurídica), quien contrata al trabajador y establece las condiciones del trabajo.

• El trabajo que se realiza de forma voluntaria y sin recibir una remuneración.

• El trabajo que se realiza en el ámbito personal y no está regulado por el derecho laboral.

¿Cuál es el tipo de trabajo independiente?

• El trabajo que se realiza bajo la subordinación de otra persona (física o jurídica), quien contrata al trabajador y establece las condiciones del trabajo.

• El trabajo que se realiza por cuenta propia, habitualmente en el ejercicio de la profesión u oficio.

• El trabajo que se realiza de forma voluntaria y sin recibir una remuneración.

• El trabajo que se realiza en el ámbito personal y no está regulado por el derecho laboral.

¿Cuáles son los elementos característicos del trabajo dependiente y regulado por el derecho laboral?

• Personal, existencia de un contrato o convenio, voluntario, retribuido, prestado por cuenta ajena, subordinado al poder de la organización.

• Independiente, sin contrato o convenio, obligatorio, no retribuido, prestado por cuenta propia, subordinado al poder de la organización.

• Personal, sin contrato o convenio, voluntario, no retribuido, prestado por cuenta propia, subordinado al poder de la organización.

• Independiente, existencia de un contrato o convenio, voluntario, retribuido, prestado por cuenta ajena, subordinado al poder de la organización.

¿Qué es la relación laboral?

• El nexo jurídico entre empleadores y trabajadores, existente cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.

• El conjunto de leyes y normas que regulan las relaciones laborales.

• El proceso de subordinación de una persona a otra para realizar una tarea específica.

• La actividad física o intelectual que las personas realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer una necesidad, mediante la producción de bienes y servicios.

¿Quiénes son los sujetos que intervienen en la relación laboral?

• Trabajador y empleador.

• Trabajador y sindicato.

• Empleador y sindicato.

• Trabajador, empleador y sindicato.

¿Cuál es la definición de trabajador?

• La persona natural que realiza una labor de cualquier clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

• La persona natural o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

• La persona que realiza un trabajo por cuenta propia, sin depender de ninguna persona.

• La persona que realiza un trabajo voluntario y sin recibir una remuneración.

¿Cuáles son los derechos del trabajador en Ecuador?

• Afiliación a la Seguridad Social desde el primer día de trabajo, recibir como mínimo el sueldo básico, percibir horas extras y suplementarias, gozar de beneficios sociales, percibir fondos de reserva, tener vacaciones laborales remuneradas, compensación por salario digno, a un periodo de licencia por paternidad y maternidad, solicitar certificados relativos a su trabajo, recibir pago de utilidades.

• Afiliación a la Seguridad Social después de un año de trabajo, recibir como mínimo el doble del sueldo básico, no percibir horas extras ni suplementarias, no gozar de beneficios sociales, no percibir fondos de reserva, no tener vacaciones laborales remuneradas, no recibir compensación por salario digno, no tener licencia por paternidad y maternidad, no solicitar certificados relativos a su trabajo, no recibir pago de utilidades.

• No tener derecho a afiliación a la Seguridad Social, recibir como mínimo la mitad del sueldo básico, no percibir horas extras ni suplementarias, no gozar de beneficios sociales, no percibir fondos de reserva, no tener vacaciones laborales remuneradas, no recibir compensación por salario digno, no tener licencia por paternidad y maternidad, no solicitar certificados relativos a su trabajo, no recibir pago de utilidades.

• Afiliación a la Seguridad Social después de dos años de trabajo, recibir como mínimo el triple del sueldo básico, percibir horas extras pero no suplementarias, gozar de beneficios sociales pero no del décimo tercero y cuarto, percibir fondos de reserva después de cinco años de trabajo, tener vacaciones laborales remuneradas pero no compensación por salario digno, a un periodo de licencia por paternidad y maternidad pero sin subsidio para la nueva madre, solicitar certificados relativos a su trabajo pero no recibir pago de utilidades.

¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado aquellos útiles que se encuentren a su cargo. Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor al señalado, sólo en caso de que los intereses de la organización y sus empleados se encuentren en situaciones de riesgo; en estos casos el trabajador podrá pedir aumento de remuneración de acuerdo a la ley. Conservar postura y buena conducta dentro del trabajo. Guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización.

• No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, no restituir al empleador los materiales no usados y no conservar en buen estado aquellos útiles que se encuentren a su cargo. No trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, no conservar postura y buena conducta dentro del trabajo, no guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización.

• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, pero sin intensidad, cuidado y esmero apropiados. Restituir al empleador los materiales no usados, pero no conservar en buen estado aquellos útiles que se encuentren a su cargo. Trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, pero sin pedir aumento de remuneración. No conservar postura y buena conducta dentro del trabajo, pero guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización.

• No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, no restituir al empleador los materiales no usados y no conservar en buen estado aquellos útiles que se encuentren a su cargo. No trabajar en casos de peligro o siniestro inminentes, no conservar postura y buena conducta dentro del trabajo, no guardar secretos técnicos, comerciales o de fabricación de la organización.