
Verificación de Desempeño
Authored by william pujay nazar
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la verificación de desempeño?
Evaluación y medición del rendimiento de un sistema, producto o proceso.
Análisis de costos y presupuestos.
Implementación de nuevas tecnologías.
Estudio de mercado y análisis de competencia.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es el objetivo de la evaluación de rendimiento?
Medir y evaluar el desempeño de un individuo o de un sistema en relación a ciertos estándares o criterios predefinidos.
Establecer metas y objetivos para un proyecto.
Evaluar el desempeño de un equipo deportivo.
Determinar el salario de un empleado.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Menciona dos métodos de evaluación de desempeño.
evaluación por objetivos y evaluación 360 grados
evaluación de pares
evaluación por competencias
evaluación de autoevaluación
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué son los indicadores de desempeño?
Criterios subjetivos utilizados para evaluar la calidad de un producto.
Métodos cualitativos para evaluar el desempeño de un empleado.
Medidas cuantitativas o cualitativas utilizadas para evaluar el rendimiento o la eficacia de un proceso, proyecto o sistema.
Herramientas utilizadas para medir el tiempo de respuesta de un sistema.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuál es la importancia de la evaluación de resultados en la verificación de desempeño?
La evaluación de resultados no es importante en la verificación de desempeño.
La evaluación de resultados es importante para medir y analizar los resultados obtenidos en relación a los objetivos establecidos.
La evaluación de resultados solo es importante para la evaluación de objetivos.
La evaluación de resultados solo es importante para la toma de decisiones.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué es la evaluación de habilidades en el contexto de la verificación de desempeño?
La evaluación de habilidades en el contexto de la verificación de desempeño es el proceso de evaluar la satisfacción laboral de un individuo en relación con su trabajo.
La evaluación de habilidades en el contexto de la verificación de desempeño es el proceso de medir y evaluar las habilidades y competencias de un individuo en relación con las tareas y responsabilidades específicas de su trabajo.
La evaluación de habilidades en el contexto de la verificación de desempeño es el proceso de medir y evaluar el rendimiento financiero de un individuo en relación con su trabajo.
La evaluación de habilidades en el contexto de la verificación de desempeño es el proceso de evaluar la personalidad de un individuo en relación con su trabajo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son los beneficios de la evaluación de rendimiento para los empleados?
Proporcionar retroalimentación sobre el desempeño del equipo, identificar áreas de mejora en la empresa, establecer metas y objetivos vagos, reconocer y recompensar el mal desempeño, y dificultar el desarrollo profesional y el crecimiento de los empleados.
No hay beneficios en la evaluación de rendimiento para los empleados.
Proporcionar retroalimentación sobre el desempeño individual, identificar áreas de mejora, establecer metas y objetivos claros, reconocer y recompensar el buen desempeño, y facilitar el desarrollo profesional y el crecimiento de los empleados.
La evaluación de rendimiento solo beneficia a los empleadores y no a los empleados.
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