GRUPO 1...

1. Los programas de reclutamiento se desarrollan en

torno a tres componentes: las estrategias de las empresas, la planificación de recursos humanos y la de puestos de trabajo, el anterior enunciado hace referencia a:

• sistema de compensación

• formación y perfeccionamiento

• análisis de puesto de trabajo

• dirección estratégica y de recursos humanos

1. Algunos de los fines del reclutamiento que podemos resaltar dentro de la lectura son:

• Determinar las necesidades actuales y futuras de reclutamiento, partiendo de la información suministrada por la planificación de recursos humanos y el análisis de los puestos de trabajo

• Suministrar el número suficiente de personas cualificadas para los puestos a cubrir, con el mínimo coste para la organización

• 1. Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección, al reducir el número de candidatos con de reclutamiento

• Todas las anteriores

1. se produce cuando surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y para

ello la empresa acude a la promoción de sus empleados (movimientos verticales) o a los traslados de éstos (movimientos horizontales). El texto anterior se refiere a:

• Fuente externa

• Publicidad

• Agencia de empleo

• Fuente interna

Dentro de las ventajas en el tablón de anuncios encontramos:

• Da igualdad de oportunidades a todos los empleados

• Los empleados realizan fiesta de integración

• Realizan juegos comunicativos para conocer las habilidades de cada uno

• Luchas internas, generando conflictos

El siguiente concepto se refiere a, “conjunto de actividades y procesos que realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas, para que la organización las pueda seleccionar.

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor esta definición?

• Selección

• Reclutamiento

• Presentación espontánea

• Análisis del puesto

Que parámetros constituyen la esencia en el proceso de selección:

• Contexto organizacional, contexto del puesto de trabajo, el candidato al puesto

• La recopilación de hojas de vida, la entrevista

• Las características del candidato, los recursos humanos

• el gerente de recursos humanos, formación y perfeccionamiento

Se estima que un 50% de la información pertinente sobre las posibilidades de un candidato de tener éxito proviene directamente de:

• Gerente de recursos humanos

• De la presentación de la hoja de vida

• De la persona misma

• de la persona que lo recomendó

Dentro de las pruebas escritas en el proceso de selección encontramos la competencia interpersonal "sirven para medir la inteligencia social, estas pruebas abarcan aspectos de la inteligencia relacionadas con la información social y con la no verbal, presente en las interacciones humanas"

¿es esta afirmación verdadera o falsa'

• FALSO

• VERDADERO

¿Qué pasos se deben seguir en el proceso de selección de personal?

• Presentación inicial, (formulario, curriculum), entrevista inicial, pruebas, referencias, entrevistas de seguimiento, reconocimiento médicos y físicos, análisis de decisión, notificación, seguimiento para aceptación del candidato al puesto

• Entrevistas, pruebas, exámenes médicos, firma de contrato

• Taller de conocimiento, presentación personal, entrega de formulario

• Entrega de hoja de vida, seguimiento de aceptación del candidato al puesto, bienvenida

Una de las finalidades e importancia del proceso de selección, contratar y ubicar a los solicitantes de un puesto de trabajo de forma que se satisfagan tanto los intereses de la organización como los del individuo. Es:

¿es esta afirmación verdadera o falsa?

• FALSO

• VERDADERO