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Authored by Jerson Meneses
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los programas de reclutamiento se desarrollan en
torno a tres componentes: las estrategias de las empresas, la planificación de recursos humanos y la de puestos de trabajo, el anterior enunciado hace referencia a:
sistema de compensación
formación y perfeccionamiento
análisis de puesto de trabajo
dirección estratégica y de recursos humanos
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Algunos de los fines del reclutamiento que podemos resaltar dentro de la lectura son:
Algunos de los fines del reclutamiento que podemos resaltar dentro de la lectura son:
Determinar las necesidades actuales y futuras de reclutamiento, partiendo de la información suministrada por la planificación de recursos humanos y el análisis de los puestos de trabajo
Suministrar el número suficiente de personas cualificadas para los puestos a cubrir, con el mínimo coste para la organización
Aumentar la tasa de éxitos en el proceso de selección, al reducir el número de candidatos con de reclutamiento
Todas las anteriores
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
se produce cuando surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y para
se produce cuando surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo y para
ello la empresa acude a la promoción de sus empleados (movimientos verticales) o a los traslados de éstos (movimientos horizontales). El texto anterior se refiere a:
Fuente externa
Publicidad
Agencia de empleo
Fuente interna
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Dentro de las ventajas en el tablón de anuncios encontramos:
Da igualdad de oportunidades a todos los empleados
Los empleados realizan fiesta de integración
Realizan juegos comunicativos para conocer las habilidades de cada uno
Luchas internas, generando conflictos
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El siguiente concepto se refiere a, “conjunto de actividades y procesos que realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas, para que la organización las pueda seleccionar.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor esta definición?
Selección
Reclutamiento
Presentación espontánea
Análisis del puesto
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Que parámetros constituyen la esencia en el proceso de selección:
Contexto organizacional, contexto del puesto de trabajo, el candidato al puesto
La recopilación de hojas de vida, la entrevista
Las características del candidato, los recursos humanos
el gerente de recursos humanos, formación y perfeccionamiento
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Se estima que un 50% de la información pertinente sobre las posibilidades de un candidato de tener éxito proviene directamente de:
Gerente de recursos humanos
De la presentación de la hoja de vida
De la persona misma
de la persona que lo recomendó
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