Một số hành vi bị nghiêm cấm trong chấp hành công tác, thực hiện nhiệm vụ và trật tự tại nơi làm việc theo Nội quy lao động

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Viết đơn hoặc kích động tố cáo có tính bịa đặt, sai sự thật; tổ chức, xúi giục, lợi dụng đơn thư để đả kích, vu cáo, xúc phạm cá nhân, tập thể Agribank. Viết đơn, phát tán đơn khiếu nại, tố cáo vượt cấp tới nơi không có thẩm quyền giải quyết. Tham gia các hoạt động bè phái, cục bộ gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, tập thể Agribank;

Uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập;

Sử dụng các phương tiện thông tin liên lạc (mạng Internet, nhắn tin, gọi điện thoại và các hình thức khác) để khủng bố, đe dọa, quấy rối, vu cáo, vu khống, lăng mạ đồng nghiệp, lãnh đạo hoặc lan truyền những điều xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín cá nhân, tập thể Agribank hoặc cá nhân, tổ chức khác làm ảnh hưởng đến lợi ích, uy tín của Agribank hoặc các cá nhân, tổ chức khác.

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục

Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục

Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử

Theo Nội quy lao động, danh mục tài liệu được cho là bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh là: (chọn đáp án đúng nhất)

Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank hoặc các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật

Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật

Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật

Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank hoặc các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai

Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng khác nhau như (chọn đáp án đúng nhất)

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,…

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử

Theo Nội quy lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tối đa không được quá:

60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

90 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

120 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tự ý đến sớm, về muộn

Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.

Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc

Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng

Theo Nội quy lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là:

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Người đại diện theo pháp luật

Người sử dụng lao động theo ủy quyền

Theo Nội quy lao động, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động

Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải;

Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì

Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm

Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?

Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh

Theo quy định của Agribank, người có thẩm quyền quyết định áp dụng biện pháp nhắc nhở nội bộ là ai?

Tất cả các đáp án trên

Người trực tiếp sử dụng lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?

Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở

Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động

Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng

Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào sau đây?

Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức.

Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của đơn vị

Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sản của đơn vị

Có hành vi tham ô tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?

Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Trường hợp nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương

Tất cả các đáp án trên

Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:

Thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm

thay Đối lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương

thay Đối lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc

Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính

Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I

Giám đốc Chi nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II

Theo Nội quy lao động, khái niệm chính xác về "nơi làm việc" trong "Quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là gì?

Nơi làm việc trong trường hợp này là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.

Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?

Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện nào? Lựa chọn đáp án đúng nhất

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm giờ

Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng

Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần và bảo đảm tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?

Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

Thôi việc, bị mất việc làm

Tạm hoãn Hợp đồng lao động

Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 tháng liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của Hội đồng thành viên trong công tác cán bộ

Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống

Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống

Theo Nội quy lao động, bất kỳ người nào có thể bị cấm vào hoặc buộc rời khỏi Trụ sở làm việc trong các trường hợp sau đây:

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Có hành vi gây rối, mất trật tự tại Trụ sở làm việc; Bị bệnh tâm thần; bị bệnh truyền nhiễm có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người khác

Cố ý cản trở công việc của người lao động khác và làm ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị

Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật, Agribank hoặc do Trưởng đơn vị quyết định trong từng tình huống cụ thể

Theo Nội quy lao động, Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được

Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

Chấm dứt Hợp đồng lao động

Thời gian nghỉ thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng, chọn đáp án đúng nhất

Trao Đối như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc Đối quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc

Những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao Đối , nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối

Những lời khen hoặc khích lệ thông thường được chấp nhận hoặc phù hợp về mặt văn hóa, xã hội; những hành vi có tính chất tình dục được sự đồng thuận, tiếp nhận hoặc đáp lại (trừ hành vi pháp luật cấm)

Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất

Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi phạm của mình

Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả

Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.

Theo Nội quy lao động, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất

Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

không trung thực, cố tình cản trở, gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiểm toán nội bộ, xử lý của đơn vị, Agribank và các cơ quan có thẩm quyền

chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quả

Người giữ chức danh chức vụ vi phạm

Theo Nội quy lao động, hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong Nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định

Theo Nội quy lao động, áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với trường hợp

Tự ý bỏ việc dưới 03 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc dưới 10 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Tự ý bỏ việc từ 03 ngày đến dưới 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc từ 10 ngày đến dưới 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Nội quy lao động

Authored by GS KT

Business

University

Used 45+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

60 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank

Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại

Công ty con của Agribank

Đáp án 1 và 2

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng

Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I

Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II

Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong Nội quy lao động, chức danh nào không phải là "người quản lý"

Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên

Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc

Kế toán trưởng

Giám đốc Chi nhánh loại I

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động

Đáp án 2 và 3

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Thời giờ làm việc bình thường quy định trong Nội quy lao động là:

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 42 giờ trong 01 tuần

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 46 giờ trong 01 tuần

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong thường hợp thông thường không quá

300 giờ trong một năm

200 giờ trong một năm

250 giờ trong một năm

400 giờ trong một năm

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo Nội quy lao động, đối tượng nào thuộc thuộc thẩm quyền giải quyết nghỉ hằng năm của Giám đốc Chi nhánh loại I

Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm, thành viên các Ủy ban

Trợ lý Tổng Giám đốc

Giám đốc Chi nhánh loại II

Các thành viên Ban Kiểm soát

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

55 questions

qtkd 123

Quiz

•

University

60 questions

lttctt121-181

Quiz

•

University

57 questions

Chương 1 Kế Toán Quản Trị HCMUT QLCN

Quiz

•

University

55 questions

SYB3012_QUIZ 1_MODUL 1

Quiz

•

University

65 questions

CHƯƠNG 5 PHẦN 2

Quiz

•

University

55 questions

chương 8 Quiz

Quiz

•

University

60 questions

đố biết môn gì

Quiz

•

University

65 questions

MKT 2

Quiz

•

University

Popular Resources on Wayground

8 questions

Spartan Way - Classroom Responsible

Quiz

•

9th - 12th Grade

15 questions

Fractions on a Number Line

Quiz

•

3rd Grade

14 questions

Boundaries & Healthy Relationships

Lesson

•

6th - 8th Grade

20 questions

Equivalent Fractions

Quiz

•

3rd Grade

3 questions

Integrity and Your Health

Lesson

•

6th - 8th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

9 questions

FOREST Perception

Lesson

•

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Business

20 questions

Disney Trivia

Quiz

•

University

7 questions

Fragments, Run-ons, and Complete Sentences

Interactive video

•

4th Grade - University

7 questions

Renewable and Nonrenewable Resources

Interactive video

•

4th Grade - University

10 questions

DNA Structure and Replication: Crash Course Biology

Interactive video

•

11th Grade - University

7 questions

Force and Motion

Interactive video

•

4th Grade - University

20 questions

Implicit vs. Explicit

Quiz

•

6th Grade - University

14 questions

Ch.3_TEACHER-led

Quiz

•

University

7 questions

Comparing Fractions

Interactive video

•

1st Grade - University

Nội quy lao động

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng

Trong Nội quy lao động, chức danh nào không phải là "người quản lý"

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

Thời giờ làm việc bình thường quy định trong Nội quy lao động là:

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong thường hợp thông thường không quá

Theo Nội quy lao động, đối tượng nào thuộc thuộc thẩm quyền giải quyết nghỉ hằng năm của Giám đốc Chi nhánh loại I

Một số hành vi bị nghiêm cấm trong chấp hành công tác, thực hiện nhiệm vụ và trật tự tại nơi làm việc theo Nội quy lao động

Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Business