Revisão R&S

DOCUMENTO QUE É SOLICITADO NA PRIMEIRA FASE DE UMA SELEÇÃO DE PESSOAS.

• HABILITAÇÃO

• CURRÍCULO

• DOCUMENTO COM FOTO

• CERTIFICADOS

Quais objetivos da Política de R&S ?

• Identificar e Atrair talentos

• A legislação determina a Política a seguir

• Contratar candidatos com menor salários

• Padrão claro para o procedimento de R&S

O que é Recrutamento?

• Etapa onde criamos a vaga de acordo com o Gestor

• Está relacionada à triagem e escolha dos candidatos

• É a etapa do processo onde o RH seleciona os melhores para a vaga

• Objetivo fechar a vaga rapidamente, mesmo que o novo colaborador não tenha o perfil para a vaga

O que é competência ?

• Comunicação

• Graduação

• Autonomia

• Autoconfiança

O que é Seleção ?

• Quando estamos fazendo a triagem de CV

• Quando já contratamos

• Quando anunciamos a vaga

• Quando alinhamos o perfil com Gestor

Recrutamento Interno

• Novos candidatos

• Candidatos já conhecidos

• Candidatos Misteriosos

• Candidatos com visão de Analítica

Acima de 325 colaboradores, qual a % para contratar um PCD, segunda a

Base Legal: Art. 93 da Lei 8.213/91 e Art. 10 DA in 20/2001 do MTE.

(a)  

Acima de 201 colaboradores, qual a % para contratar um PCD, segunda a

Base Legal: Art. 93 da Lei 8.213/91 e Art. 10 DA in 20/2001 do MTE.

(a)  

O Cálculo de PCD's é feita através de:

• N° de funcionários por CNPJ

• N° total de Gestores na empresa

• N° de funcionários da totalidade na empresa

• N° total de aprendizes

Se minha empresa tem 798 colaboradores no total, quantos % preciso ter de PCD's?

• 3%

• 4%

• 2%

• 5%